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및 위법행위 방지법
(2) 노조의 정치헌금과 노동조합법
2. 선거운동과 정치헌금의 변화
3. 법규제의 문제점과 공개의무규정
4. 단체헌금의 문제점과 모금방식의 변화
(1) 외국으로부터의 기부와 작위문제
(2) 파티모금
Ⅳ. 정치자금의 개
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노동조합 동반자 전략은 협력적 의식성향에는 긍정적 영향을 미치고 대립적 의식성향에는 별다른 영향을 주지 않는 것으로 분석되었다.
셋째, 노동조합의 대내 및 대외전략의 유형은 종업원의 노사관계 의식성향에 영향을 주지 않는 것으로
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노동조합이 주도한 경우에 한하여 노동조합의 책임이 발생하는 것으로 이해하고, 노조간부 및 개별 근로자의 개인책임은 원칙적으로 발생하지 않는다고 주장하고 있다. 다만, 노동조합의 지시계획과 관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행
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노동조합이 와해되거나, 활동을 중단하는 경우가 많이 생겨서 뚜렷한 활동을 보이지 못하다가 1996년 재조직하여 사회복지노동조합 연대모임을 구성하였다.
○ 연대의 목적 : 동질성이 있는 사회복지기관 노동조합간의 연대 및 공동사업을 통
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노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’도 교육의 전문성과 특수성을 살리기 어렵게 되어 있고 대학교수라든지 교감, 교장, 교육전문직의 가입자격을 배제하고 있을 뿐 아니라 사립교원의 교섭관계 규정도 적절하다고 보기 힘들다. 이러한 점
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노동생산성 추이
< 표 - 5 > 임금동향
< 표 - 6 > 임금 협상 타결 현황
< 표 - 7 > 비정규직 보호법과 쟁점
< 표 - 8 > 임시 일용직 고용 비중
< 표 - 9 > 단시간 취업자
< 표 - 10 > 주요국의 손실노동일수 및 노조가입율
< 표 - 11 > 주당 근로 시간
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노동조합과 근로자의 문제점으로 회사경영에 대한 이해부족, 외부의 영향력, 임금위주의 단체교섭관행, 이기적 조합주의, 과도한 투쟁성 등을 지적하고 있다. 한국노동연구원,『노사관계의식 및 관행에 관한 조사결과』, 1999. 8.
첫째, 교섭문
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노동자의 경영참가제도 제도화
취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 제도 개선 및 운영
현재 독일 노사관계의 조합이 성립된 시기로
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및 협약체결의 당사자
3. 조합원 신분 및 조합원수의 확인과 관련 분쟁의 해결
4. 교섭진행의 구체적 과정
5. 단체협약의 성립
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황
Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례
1. ILO
2. 미국
3. 일
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노동조합과 고용주의 관계를 조정하고, 경제성장의 조건을 보장하고, 복지제도를 운영하였다.
1960년대의 선진 산업국가들에 있어 경제정책의 초점은 인플레를 수반하지 않는 완전고용을 유지하기 위한 재정 및 통화 정책의 효율성에 모아졌
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