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노동자들에게 그들은 더욱 가까이 다가갈 수 있을 것이다. 1. 독일 사민당: 의회주의적 계급정당에서 민족적 경제정당으로
2. 독일노동조합: 국가의존적 사민주의와 관료화된 이원구조의 질곡
3. 독일 노조-정당관계와 노동운동의 전
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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노동관계법제 도를 개선할 것을 한국 정부에 수차례에 걸쳐 권고하였다. 단결권 영역에서는 공무원의 단결권 보장, 기업단위 복수노조의 합법화, 노조전임자 급여금지규정의 삭제, 해고(실직) 근로자의 조합원 자격 인정 그리고 단체교섭 및
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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노동문제, 비봉출판사 1992.
조철권, 노사관계의 올바른 이해, 한국노동교육원 1993.
한국 기독교 산업개발원, 최근 노동운동의 동향과 노사관계의 과제, 정암 문화사 1990.
홍종달, 노사관계 및 노사협력의식에 관한 조사연구, 한국노동교육원
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조합원이 참여하는 투쟁
4. 직업병의 사회적 통제
5. 작업장 통제 투쟁
Ⅳ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 성과
1. 구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2. 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3. 현장의 일상적 이해관계
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관계 당사자에게 불합리한 차별을 시정하는 데 필요한 조치를 명할 수 있고, 구제명령 불복에 대해서는 부당노동행위 구제명령에 대한 불복절차 및 벌칙규정(제85조, 제86조, 제89조제2호) 준용된다.
8. 교섭대표노동조합의 지위 보장
(1) 교섭대
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노동 운동’이 해결하고자 했던 사회적 과제
1) 광주시청 비정규직 여성노동자
(1) 기만적인 채용과정과 고용불안
(2) 저임금 및 열악한 노동조건
(3) 비인간적 처우
2) A전자 여성 노동자
(1) A전자 노동자들의 노동조건
(2) 자존감과 관계망
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관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사관계 개혁 기본방향
7. 개선내용 및 21세기 바람직한
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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