|
노동, 환경, 사회적 정의와 관련된 지속 가능한 발전 목표에 기여하는 활동 강화.
5. 조직 내부의 혁신과 다양성 증진
내부 운영의 디지털 전환: 회원 관리, 소통, 교육 프로그램 등 노동조합의 내부 운영을 디지털화하여 효율성과 접근성 향상.
|
|
|
관계론의 연구방법으로서의 통계를 사용하는 까닭은 무엇보다도 기업, 노동조합, 노동정책 등이 기업현상이나 노동사정을 포함한 온갖 경제현상 및 사회현상의 계량적 측면에 관한 자료를 풍부하게 제공하여 주기 때문이다.
4.사회적 접근방
|
|
|
노동생산성의 차이를 반영하는 것이 아니므로, 점진적인 임금구조의 개선이 필요하다.
저임금의 기본원인은 낮은 부가가치에 있음을 유의하고 산업구조를 고도화, 고부가치화하여 성장 및 국제 경쟁력을 강화해야 한다.
노사관계에 있어서
|
|
|
노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인
|
|
|
부산대학교 사회학과 대학원 석사학위논문, 2017.07. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
1. 조선업 다단계 도급구조 및 고용구조 현황과 원인
2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계
3. 현 정부의 중대 산재예방대책
Ⅲ. 결론 및 제언
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
계에서 보면 노동자는 기업의 급부를 받는 사람이 되며, 경영자는 항상 급부를 주는 사람의 관계가 성립한다.
이와 같은 관계에서 기업조직 내의 사용자와 노동자 및 노동조합이 서로의 자주성과 대립성을 인정하면서 기업목적을 달성하기
|
|
|
관계 조정(interest intermediation) 체계로서의 코포라티즘
1) Philippe C. Schmitter
2) Gerhard Lehmbruch
3. 사회?정치적 과정으로서의 코포라티즘: Alan Cawson
Ⅲ. 코포라티즘의 전환과 주요 조건 및 성격
1. 국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로
2.
|
|
|
및 우리의 대응방안, 고동수 2006. 3, 산업연구원
기업의 사회적 책임과 노동운동의 역할, - 사회적 책임 국제표준 제정 움직임과 노사관계 영향, 비전노동센터
기업의 사회적 책임과 노동 - 2007 CSR 노동포럼 논문집-, 이장원, 2007
기업의 사회적
|
|
|
노동자들과 그들의 대표조직을 경영의 대등한 동반자로 인식하고 조직 과정에 동참시키려는 경영진의 노력이 있어야 하며, 이를 위해 노조에 대한 경영의 인식이 근본적으로 바뀌어야 한다는 것을 의미한다.
Ⅴ. 결론
노동자와 노동조합의
|
|
|
노동시장정책
2. 스웨덴 복지국가 성공의 전제조건
3. 스웨덴 복지국가 한계의 논점
4. 스웨덴 복지국가의 한계 원인
(1) 세계 경제환경 변화의 직접효과
(2) 세계경제 환경변화의 간접효과 : 조합주의 약화
(3) 직업 및 산업구조의 변화
5.
|
|
메뉴펼치기
