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관계는 대립관계와 협동관계라는 양면성을 띄고 있으며, 오늘날 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다.
그러
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관계당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.(동법 §34 ①) 이 경우 견해제시의 요청은 당해 단체협
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및 금융감독원, 공정거래위원회, 국세청, 법원, 검찰 등)
정당(재정경제위원회 소속 국회의원 등)
시민단체(참여연대 등)
언론(각종 신문, 방송 등)
노동조합
외국정부 및 기업 등 …………………….
4. 이해관계
#외국 자본을 바라보는
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관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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관계의 기초
제1장 현대사회와 노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정
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