|
및 성별에 따른 아동의 친사회적 도덕추론, 사회적 책임감, 친사회적 행동동기에 미치는 효과, 경북대학교 대학원 박사학위 논문
이종영(2003), 기업윤리 : 이론과 실제, 삼영사
이상민·최인철(2002), 재인식되는 기업의 사회적 책임, 삼성경제
|
|
|
관계 부문은 언제나 최하위군에서 벗어나지 못하고 있다. 특히, 한국의 노사관계는 상대적으로 높은 효율성과 매우 낮은 형평성으로 그 성격이 규정됨으로써 경제적 성과의 달성을 주된 관심사로 여기는 반면, 노동분배 및 근로자의 삶의 질
|
|
|
관계를 맺고 있는 사회조직 또는 집단
기업의 과업환경 or 미시환경요인 or 공중환경
이해관계집단의 이해조정 및 이들과의 관계정립(사회적 목적)
기업이해관계자의 유형
종업원/노동조합
공급업자
소비자
지역사회
언론기관
채권자(
|
|
|
노동조합도 산업별 노동조합의 형태다 등장하게 되었다.
또한, 노동의 성격도 종래의 개별 기업의 종업원이었던 성격에서 점차로 계급연대적 노동조합적인 성격을 강하게 띠게 된다.
여기에서 노사관계는 종래의 종속관계나 주종관계에서
|
|
|
근로자를 빨리 재취업시켜 종신고용실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야 할 것이다.
4-③ 정부의 역할
과거와 같은 선 성장 후 분배, 노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것
|
|
|
노동에 대한 공정성
4) 경영에 대한 공정성
5) 국민경제에 대한 공정성
II. 임금관리의 영역
1. 임금수준의 관리
2. 임금수준의 결정요인
1) 기업의 지급능력
2) 물가, 생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사
|
|
|
관계가 일정 수준 이상의 변화를 겪게 될 것은 불가피하다고 할 수 있다. 문제는 그것이 어디로 향해 갈 것인가 하는 점에 있다. 노동조합운동이 이 사회에서 주체로 서기 위해서는 그 변화의 성격 및 방향에 대한 올바른 판단을 기초로 하여
|
|
|
문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의 법적지위
Ⅳ. 영업양도와 근로관계
Ⅴ. 마치며
|
|
|
노동조합 등 2개 노조가 있는 데 이번 감사패는 한국노총이 수여하는 것이다. 이 감사패는 한국노총이 창립 60주년을 맞아 합리적인 노사 관계를 유지해 한국 노사 관계 발전에 기여한 기업 및 단체를 선정, 노동계를 대표해 수여하는 것이다.
|
|
|
둘 수 있다.
- 노사협의회의 협의사항은 필요하다고 인정되는 부분을 기록하여 회사와 노동조합이 기명, 날인하고 이를 협정서로 할수 있는 바, 그 효력은 단체협약과 동일하다. 1. 미국 노사관계 제도
2. 일본 노사관계 제도
|
|
메뉴펼치기
