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관계의 가장 중요한 당사자인 회사측은 한번도 노동을 포섭하는 노무관리 방식을 선택한 적이 없었다. 1987년 이후 회사는 노동조합의 강력한 요구에 떠밀려 임금인상을 허용했지만 노동조합을 회사 경영의 진정한 동반자로 여겼던 것 같지는
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관계로는 다음과 같은 것이 있다.
(1) 대중주주관계(Pu刻ic Stockholder\'s Relations) : 기업과 대중주주 사이의 대경관계
(2) 노사관계(Labor Relations, Industrial Relations) : 기업과 노동조합과의 대경관계
(3) 재무관계(Financial Relations) : 금융기관 및 채권자와
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관계의 발전과정.
나. 노동조합 특징.
다. 사용자의 노동조합에 대한 평가.
라. 노조와 사용자의 의식과 태도비교.
마. 공공부문과 민간부문 간의 비교.
2. 공공부문 노사관계의 주요쟁점.
1) 임금 및 근로조건.
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관계
2. 유엔 국제기구
1) 유엔인권이사회(UN Human Rights Council)
2) 국제연합난민고등판무관사무
3) 국제노동기구(International Labor Organization)
3. NGO
1) 국제사면위원회
2) 국제적십자사
3) 중국 인권관련 NGO단체
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노동자들과 그들을 대표하는 노동조합의 기업 공동체 내로 끌어들이는데 성공함으로써 현장 노동자들을 화이트 컬러화 할 수 있었다. 이러한 경영진의 노력과 노동조합 및 현장 노동자들의 일정한 호응으로 노사관계가 권위와 통제, 대립과
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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관계
1)노조의 필요성
노동조합은 노동자( 임금 근로자 ) 가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 단체를 말한다. 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정
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조합주의
조직특수성
노동당사자의 대등관계
경영참가배제
최고 경영평의회
노사당사자간의 동등참가
노사자치주의
대등관계
경영참가배제
장점
(유리점)
1.교섭력.대규모화
2.자금력의 거대화
3.대국적 관점에서의 전략 및 활동가능
4.경영
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노동조합이 더욱 적극적으로 참여하게 되었다.
Ⅴ. 시사점
제록스(Zerox)사의 사례를 통해서 얻을 수 있는 시사점은 다음과 같다.
1. 경영혁신과 노사관계에 대한 철학
제록스(Zerox)사는 경영혁신이 성공할 때 근로자도 진정한 의미에서 직장생
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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