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관계서류 작성 → 노동조합 및 종업원의 동의 → 노동기준감독관서에의 신고 → 퇴직연금계약의 체결 → 국세청에의 승인신청 → 기업내 연금위원회의 발족 → 적격퇴직연금계약의 조인 → 국세청의 승인 등이다.(김인재, 앞의 『일본의 기
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경
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노동 시장 구조와 노동 조직의 재편이 불가피하다는 것이고, 이에 대한 심층적인 고려가 필요하다는 것이다. Ⅰ. 서론
1. 문제제기 및 선정이유
Ⅱ. 본론
1. 여승무원의 쟁의 과정
2. 여승무원 측 입장
3. 여승무원 직접고용의 이
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관계 대응능력을 향상
(5) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력
4. 우리나라 노사관계 발전을 위한 노동계의 역할
(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
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노동조합운동 사건판례}, 이화여대 출판부.
오석홍, 1993, {신정판 인사행정론}, 박영사.
이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의
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노동운동 노선에서 탈피하여 협력적·합리적·생산적 노동운동 노선으로 전환하여야 한다. 경제계도 무조건적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으
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관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화에 맞추어 기능과 내용이 개선되어야 할 것이며, 노동조합도 21세기의 변화되는 노사관계 환경에 합
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및 일정기간 동안 고용의 안정을 기하고 노동자들 간의 경쟁을 배제할 수 있는 도구의 역할을 제공하고 있음
시장기능
시장기능이란 어떤 조건하에서 현재나 미래의 노동자가 공급될 것인가에 대한 결정
지배기능
이해관계자 간에 상
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노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 눈 앞의 이익 보다는 서로 공존 한다는 자세로 적극 임하여 비정규직과
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노동자 정당이 활발하게 사회운동에 참가하는 현상은 그들 당의, 즉 사회운동에 대한 그들의 입장, 그들 당의 내부조직, 그리고 노동조합 및 대중조직과의 관계에 있어서, 그들의 두드러진 변혁에 의해서 비로소 가능했다. 변혁된 당은 새로
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