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노사관계는 노사정 상호간의 자율성에 기반한 경쟁적 협력관계 혹은 갈등적 협력관계일 수 밖에 없다고 하겠다. 문제는 불가피한 경쟁과 갈등이 모두의 이익을 침해하는 식으로 발전하는 것을 막고, 생산성과 효율성의 증대를 통해 해소되는
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관계가 배타적인 관계이지만 서로의 공동이익을 추구하기 위한 개선 방안을 마련하며 외부의 힘이 아닌 각 주체별의 힘으로 생산적인 노사관계를 유지하기위해 노력해야 할 것이다.
<참고자료>
배무기 저, 2006노동경제학경문사.
이주희,
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노사관계], {인하대학교 산업경제
연구소 연구논문집}, 제9집 제2호. 1.머리말
2.공공부문 노사관계의 의의
3.공공부문 노사관계의 주요 쟁점
4.주요국의 공공부문 노사관계 제도
5.공공부문 노사관계의 개선방안
참고문헌
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노사당사의 전략적 선택 및 노사 간의 자율적인 상호작용을 통한 개선을 유도하였고 노사 협력실(OAW), 미래 노사관계위원회(던롭위원회) 등을 통해 미국의 노사관계가 나아가야 할 방향과 구체적 실행 방안을 제시하였다. 또한 노동쟁의 조정
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방안을 제시해 보면
첫째, 노사 당사자간의 협력체제를 구축하여야한다. 노사 당사자들은 구시대의 갈등, 대립주의적 사고 방식을 지양하고 상호협조와 이해를 통해 새로운 노사관계관리를 견지해야 할 것이며 둘째, 노사관계 제도를 개선
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