|
노동조합에게 적용되는 사항으로 조합의 단체행동권을 제한할 가능성이 크다.
따라서 채무적 부분에 대해서는 집단적 노사관계에 적합한 간접강제 등의 구제방법이 보다 연구되어야 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 규범적 부분
III. 채
|
|
|
교육감의 선출
4. 예산의 편성과 심의의결
Ⅵ. 교육법(교원지위향상에 대한 특별법)
1. 교원의 신분
2. 지위향상을 위한 교섭
Ⅶ. 교육법(교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률)
Ⅷ. 교육법(교과용 도서에 관한 규정)
|
|
|
우수한 종업원의 유인과 우수 인재의 이직률 감소 및 종업원 동기부여 그리고 면세혜택, 아울러 집단적 노사관계 관련 노조결성방지 및 노동조합의 요구를 들어주는 부분이 될 수 있다. 1. 복리후생의 의의
2. 복리후생의 기능과 목적
|
|
|
관계 구축을 위해서는 단체교섭을 통한 경영참가, 산업민주주의 확립이 요구되고 있다.
이를 위하여 기업별 교섭 위주에서 벗어나 정부차원의 노사정위원회, 산업차원의 산별교섭, 기업차원의 기업별교섭 및 노사협의회 활성화 등 효율적인
|
|
|
노동조합 http://www.hhiun.or.kr/
곽만섭(1990) : 한국적 노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문 현대중공업의노동조합 개황
현대중공업의노사분규 내용
현대중공업의노사분규평가 및 결
|
|
|
Ⅳ. 업적 평가
Ⅴ. 역량 평가
Ⅵ. 승진 제도
Ⅶ. 승진 심사
Ⅷ. 연봉 평가
Ⅸ. 인사위원회
Ⅹ. 평가일정
4. 대우건설 노사관계 최신 이슈
5. 2005 회계연도 대우건설 노조 5대 사업 방향
6. 결 론
|
|
|
노동운동의 중심적 역할을 수행했다. 대기업 노동조합은 해당 기업이 지불능력을 갖고 있기 때문에 임금 및 단체교섭 과정에서 많은 것을 얻어낼 수 있었고, 그 성과는 다른 중소기업들로 파급됐다. 이런 의미에서 대기업의 노사관계는 개별
|
|
|
및 이익의 정보효과, 한국회계학회 하계학술발표대회 발표논문, 2005.
박종일, 기업지배구조와 이익조정, 회계학 연구, 2003.
손평식, 기업지배구조와 기업가치와의 관계분석, 산업경제연구, 2010.
신민식김수은, 기업의 신용등급 변화가 자본
|
|
|
관계의 의의-------------------------------------<33쪽>
5.노동조합---------------------------------------------<33쪽>
6.거래분석---------------------------------------------<33쪽>
Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제
1.경영자와 종업원의 선발---------------------------
|
|
|
노동조합의 단결력이나 파업 등의 투쟁 강도가 임금결정에 중요한 영향을 미친다는 견해이다. 이 학설은 오펜하이머에 의해 주장되었으나, 종래의 경제적 요인을 중시한 임금이론을 비판하고 노사간의 사회적인 세력관계의 영향력에 의해
|
|
메뉴펼치기
