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노동가치설이나 D.데포의 자유무역론까지 포함하고 있다. 부르봉 절대왕정하에서의 프랑스의 중상주의 정책은 산업 ·무역통제로 유명한 콜베르의 이름을 따 콜베르티슴이라고 하며, 신성(神聖)로마제국에 속하였던 18세기 독일의 여러 영방(
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조합하는 것이 가장 현명한 결정이 되는 것이다. 따라서 뷔페에서 여러 음식을 한계효용이 같도록 먹어 가장 큰 만족을 얻는 것이다. 우리들은 자신의 만족을 극대화하기 위해 어느 정도 합리성을 갖고 움직인다. 그런데 저자는 민주주의는
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노동력 수준을 높이는 방법은 \'평생학습\'이다. part. 1.노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역
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한계
3. 금융 산업의 한계
4. 노사 관계의 변화
5. 수출 주도형 경제 성장의 성과와 한계
Ⅵ. 일본 장기 불황의 타개 방식 비교
1. 장기 불황 극복을 위한 일본정부의 대책
2. 장기 불황 극복을 위해 실시한 일본정부의 경제정책 평가
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노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관
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및 예측가능성을 침해하는 결과가 되므로 이를 인정하기 어려우며(2004.5.13, 근로기준과-2400), 또한 해고 또는 면직처분의 효력을 다투는 해고근로자와의 근로관계는 영업양도로 인해 승계되지 않는 것이 원칙이나, 근로자들이 회사의 전적명
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관계 조정책임이라고 평가된다. 유한킴벌리의 주주들은 유한킴벌리의 CEO가 주주의 책임을 다하고 있는 것으로 평가되었다. 그리고 노동조합 및 근로자들은 한때 노사 간의 갈등도 있었으나 4조2교대의 예비 조 도입으로 지금은 그 어느 때보
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및 프로그램 전문성 강화방안.
한국사회복지사협회, 2000, 2000년 한국사회복지사 기초실태조사보고서.
한국일보 중앙일보 논설
사회복지신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근무환경과 서비스 질
1) 사회복지 현장 근무 환경
2) 처우개선과 서비
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노동조합과의 전혀 대화가 없었고 사실을 왜곡하였다
Ⅲ. KT(KTF, 한국통신)의 구조조정
Ⅳ. KT(KTF, 한국통신)의 계약직
1. 개요
1) 사업장 현황
2) 노동조합 현황
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
1) 신분상의 제약과 고용불안에 시달리는
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및 주요 이론
2. 고전학파의 주요 학자들
1) 스미스(A. Smith)
2) 말사스(T. R. Malthus)
3) 리카도(D. R. Ricardo)
4) 쎄이(J. B.. say)
3. 고전학파의 이론체계
Ⅲ. 고전학파 학자의 구체적 사상
1. 스미스의 사회경제사상
2. 리카도의 경제사상
3. 맬서
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