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부의 여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사
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노동당 이념의 특징
1) 당헌 제4조의 폐지와 사회주의의 재정의
2) 신보수주의의 의미, 그리고 노동당의 대처리즘으로의 경도
4. 노동당의 조직
1) 노동조합의 성격과 노동당과의 관계
2) 당내 민주주의의 동학 변화
Ⅲ. 보수당정부의 지방
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노동조합의 조직으로 이어지면서 조합의 조직 자체가 회사의 노무관리 조직과 강고히 결합하게 된다.
이와 같은 조직 속에서 노동조합에 가입한 노동자들의 인간관계와 초보적인 이해의식은 직업이나 산업 혹은 정치적 이데올로기보다는 특
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관계는 작업장체제에서 노동자들의 자율성의 증대, 노동자에 대한 인격적 대우, 노동자들이 자유롭게 노동조합에 기압하고, 조합활동을 할 수 있는 공간을 확보하는 것을 의미한다. 중범위 수준의 노사관계는 단체교섭의 제도화 및 노동조합
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노동조합회의 사이의 정책연합이나 정치적 동맹체제 설치 등이 노동자 정치세력화의 새로운 영역 확대를 나타내고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
현재 한국의 시민사회는 가장 중요한 전환기적 시점에 있다 하겠다. 시민사회의 분열과 갈등이 심
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노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며, 또 일정
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노동운동이 기업 레벨의 연대차원을 실제로 넘어서지 못하고 있음을 말한다. 노동운동계 내에서는 이러한 문제를 극복하기 위해 조직형태를 산업별 조합체제로 바꾸어야 한다고 하나, 우리나라 노사관계의 실정으로 볼 때 현실적으로 완전
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조합. 한국노동조합총연맹. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
1) 카페 직원
2) 사무보조직원
3) 가사노동
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
1) 카페 직원
2) 사무보조직원
3) 가사노동
3. 노사관계,
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노동사회연구소
◎ 윤조덕(2000), 산업안전과 노동조합, 한국노동연구원
◎ 정지영(2004), 국민연금의 금융화를 저지하자, 사회진보연대 / 사회운동
◎ 전국민주노동조합총연맹 외 2명(2001), 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공
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및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도 선진화 방안? 입법 추진
Ⅲ. 2005년(2000년대)의 비정규직근로(비정규노동)
Ⅳ. 20
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