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노동법 개정에 즈음하여 단체협약의 의의를 기본적으로는 \'조합의 전리품\'에서 \'노사간의 약속\'으로 격하시키려 하였다고 할 수 있을 것이다.
_ 정부도 전술한 지침 \"민주적 노동조합 및 민주적 노사관계의 조장에 대하여\"중의 \"단체협약
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노동문제들은 충분히 해결될 수 있으며 그러한 과정을 거치면서 더욱더 높은 수준으로 발전 가능한 문제라고 생각한다.
참고문헌
김성수(1992) / 신노사관계론, 서울 법경사
김재원(1988) / 고용증대 및 새로운 노사관계 정립방향, 경제민주화의
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주성과 민주성의 요건을 갖추게 하려는데 그 취지가 있다.
2. 헌법상 단결체 (법외조합, 무자격조합)
1) 의의
헌법상 단결체란 헌법상 보장된 노동3권의 향유주체로서의 의미를 갖는 것이므로 이의 요건에 대해서도 노조 및 조정법 제2조 4호 본
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설치된 제도로서 경영협의회, 노사위원회 등으로 불러진다. * 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계 개념
1. 노사관계의 기본 구조
2. 노사관계의 양면성
Ⅱ. 노동조합의 개념
1. 노동조합의 형태
2. 노동조합 가입방법
3. 노사교섭방식
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노동조합에 대해 더 명확하고 통제력 있는 체계를 수립해야 할 것이다.
출처 및 참고문헌
두산백과, 노동, 노동관계 및 노동운동, 노동조합,
연합뉴스, 우혜림, [팩트체크] 택배노조를 허용하는 나라는 없다?, 2023.06.28.,
https://www.yna.co.kr/view/AKR20
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및 사용자가 근로자를 위하여 지출한 비용(보험료, 후생복지비등)의 합계액이 된다.
3) 불법행위로 인한 손해배상액
불법행위로 인하여 노동조합이나 근로자가 배상책임을 지는 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해이다.
5
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노동기본권 입법방향』한국노동연구원
정재하, 2005. 『공공부문의 범위와 고용변화 분석』한국노동연구원
박준식박주영, 2005. 『공무원 노동조합의 형성 과정과 의식조사를 통해 본 공무 원 노사관계의 특성과 정책 과제』한국노동연구원&nb
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및 사회적
지위의 향상에 적합하지 않음
v 기업을 초월한 조직이기에 조합의 자주성은 지킬 수 있으나 사
용자와의 관계가 밀접하지 않음
직업별 노동조합의 기본원리
기득권론
⇒ 기득이익주의로, 조합원이 획득한 숙련기능에 대한
강
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노동대학원
유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
이병태, 노동법
한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설
한국노동조합총연맹(2002), 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회
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노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호 강화, 나라경제, 한국개발연
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