|
조합운동 기초의 확립
1) 자본주의의 형성과 노동자계급의 기원
2) 영국 노동조합운동의 탄생과 기초 확립
3) 유럽과 미국의 초기 노동운동
4) 인터내셔널과 파리콤뮨 1864-1876년
5) 부르즈와혁명과 노동자 1644-1876
6) 식민지 및 종
|
|
|
노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
|
|
|
연구 - 한국여성개발원
■ 정책결정과정에서의 여성의 평등참여 - 김선욱 1. 들어가며
2. 여성 지위현황
3. 노동조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
6. 할당제
|
|
|
관계 주체의 패러다임 전환
2. 신노사문화 창출을 위한 사용자의 과제
3. 신노사문화 창출을 위한 노동조합 및 근로자의 과제
Ⅵ. 향후 신노사문화의 정착 방안
1. 사용자의 협상전략차원
2. 사용자의 고용전략의 측면
3. 노조의 대응전략
|
|
|
정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의 지원정책 강화
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
관계를 잘 펼쳐나가야 할 것이다.
* 참고문헌 및 참고자료[출처]
-우리는 기적이라 말하지 않는다
서두칠과한국전기초자사람들 | 김영사 2001년 03월
-노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전
|
|
|
노동조합과의 관계가 주요 요인으로 작용한다고 볼 수 있다,(허찬영, 2000). 현재의 노사협의회는 무엇보다도 자신에게 부여된 근로자 참여를 통한 협력관계의 형성이라는 기대에 부응하지 못하고 있다. 여기에는 여러 가지 이유가 있겠지만
|
|
|
노동법, 한올출판사, 2006
김사욱, 한국노동운동사(상, 하), 산경문화사, 1974
김동춘, 한국사회 노동자 연구, 역사비평사, 1995
김황조, 세계각국의 노사관계, 세경사, 1995
이재열·권현지, 90년대 한국의 노동조합, 한국노총 중앙연구원, 1995
정이환
|
|
|
요구안
6. 2004년도의 임금협상안
7. 비정규직 노동조합
7-1. 비정규직 노동조합 임원소개
7-2. 2004 비정규직 노동자의 핵심요구사항
7-3. 비정규직자들의 입장
7-4. 비정규근로 해결방안의 모색
8. 결론 : 노사관계 혁신방향
|
|
|
경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고 해석된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
Ⅲ. 적극적 요건과 소극적 요건의 관계
|
|
메뉴펼치기
