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관계 당사자의 중요한 현안으로 떠오르고 있다.
3) 노조 대표성의 문제
○ 조직률이 10% 미만인 프랑스의 노조가 노동자들을 대표한다고 할 수 있는가 하는 문제 역시 프랑스 노사관계의 중요한 현안이다. 종업원대표나 기업위원회 위원을 선
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노동)중독
1) 일(노동)중독
2) 일(노동)중독증에서 벗어나기
Ⅱ-2.기업과 근로자
1) 근로자(정의)
2) 노사관계의 의의와 본질·이중성
3) 노동조합 정의 및 기능
4) 근로환경과 기
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노동조합과 사용자들이 새로운 현실에 맞추어 변화할 필요가 있음을 깨달았을 때, 그리하여 강력한 사용자 단체와 노동조합이 함께 단체교섭 및 이익대표제도를 새롭게 디자인하였을 때, 노사관계 상황은 극적으로 개선되었다. 이런 점에서
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노동자의 재산권 행사를 막고 있는 실정임.
- 파업을 기획주도한 노조간부의 임금 외에 단순 가담한 조합원의 임금 및 가족(신원보증인)의 재산에 대해서까지 광범위하게 가압류가 이루어지고 있음.
- 실제 본안소송에서는 과실상계, 손해액
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노동조합의 기능
II. 노동조합의 형태
1. 산업별 노동조합
2. 직업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반 노동조합
III. 노동조합 가입방법
1. 오픈 숍 제도
2. 클로즈드 숍 제도
3. 유니언 숍 제도
IV. 근로관계법규
* 참고문헌
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관계론』
지은이 : 민경호, 신건호 // 무역경영사
4. 『노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화』
지은이 : 임상훈 외 「한국형 노사관계 모델」// 한국노동연구원
5. 『복수노조 병존시 단체교섭 실태 및 그 시사점』
지은이 : 노동부 // 노사정
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및 민, 형사상 면책권은 법외노조에게도 인정된다고 본다. 우리나라 다수설이다.
③ 비노조설
노동조합은 형식적 요건을 갖추고 있지 아니한 조합은 비록 실질적 요건을 갖추고 있을지라도 노사관계법 등의 법적 보호를 받을 수 없음은 물론
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노동조직의 국제적 연대를 공헌하는 것으로 되어있다.
독일노동조합연맹의 노동조합운동으로는 대표기능과 조정기능을 주로 수행한다. 또한, 노동 및 노사관계에 관한 정기간행물과 조사 자료를 정기적으로 간행하는 연구소도 운영하여 기
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및 대책, 한국여성단체협의회, 1992.
이나경, 勤勞者派遣法의 問題點과 改善方案, 부산외국어대학교 대학원 논문, 2003.
이상국.최영우 공저, 근로자파견의 법률지식, 『청림출판』, 1998.
이철수, 노동관계법 국제비교(II), 『한국노동연구원』, 19
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노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
(1) 부정적 측면 (2) 긍정적 측면
8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오(6점)
(1) 고용
① 고용량의 정체 ② 고용의 질
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