|
심리미진, 채증법칙 위배, 판단유탈의 위법이 없다. (대법원 1992. 5. 26. 선고 90누9438 판결) 1. 노동조합 가입행위
2. 조합원 중 구직중인 자가 있는 경우
3. 노동조합 설립 후 당사자가 1인만 남은 경우
4. 사용종속관계의 필요 여부
|
|
|
노동조합은 자신의 복지후생을 향상시키기 위해 각종 공제활동 및 복지활동을 전개하는데 이를 노동조합의 공제, 복지적 기능이라 함.
o 정부의 노사정책이 협조적 노사관계를 지향하고 있으므로 사용자와 노동조합간의 협력을 증진시키는
|
|
|
및 개선방안, 한국노동연구원, 2001
◈ 대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 1999
◈ 윤광희, 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
◈ 한국노동조합총연맹, 근로자파견법 및 직업안정법 개정방
|
|
|
조합원에 대한 영향력은 약화되고 있다.
셋째, 특히 구조조정공세, 경제위기 이데올로기 공세가 고용불안과 맞물리면서, 자본의 현장 장악력은 강화되고, 노동조합의 현장조직력은 많이 약화되었다.
참고문헌
구본장, 노사관계론, 형설출판
|
|
|
1979. 12. 26. 선고 79누306 판결, 1991. 4. 9. 선고 90다카27042 판결 각 참조). (대법원 1992. 4. 14. 선고 91다4775 판결) 1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점
2. 노동조합과의 사전협의와 합의의 의미
3. 징계와 노동조합의 관계 관련 주요 판례
|
|
|
및 관계사거래
2. 한국 자동차산업 분업구조의 특징
3. 완성차업체의 부품업체 지배전략
1) 생산합리화: 품질 및 생산성 향상운동
2) 부품업체 경쟁관리
3) 부품업체 정예화와 경쟁입찰제
4) 외주확대전략과 노동시장의 계층화
Ⅳ. 한국
|
|
|
및 분가 2. 노동조합 성립의 법적 효과 3. 노동조합의 설립요건과 방법 4. 노동조합의 실질적 설립요건 5. 노동조합의 참모적기능 6. 양 자 7. 자녀의 성 취득 8. 친양자 제도 신설 등 친자법의 개선 9. 친양자제도 10. 친족의 범위와 친족관계 11. 혼
|
|
|
및 평가방법의 개발
(3) 채용, 배치, 교육, 승진에서의 적극적 조치의 시행
(4) 성차별적인 의식과 기업문화의 개선
3. 노동조합
(1) 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
(2) 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
(3) 조합원에
|
|
|
트칼라 중심의 근로자 증가, 북부지역에서 남주지역으로의 기업 이동, 서비스부문의 근로자 증가 및 여성근로자 증가와 같은 경제의 구조적 변화가 노동조합조직률 감소 원인의 40%~60%를 차지한다는 것이다. 1979년부터 시작된 경기불황, 외국
|
|
|
노동자의 계급적 연대의 항구적 견지이며, 계급의 통일적 행동을 성취하기 노력은 드디어 1990년대 중반 시라크 정권의 공공부문에 대한 대량해고 및 복지급여 축소에 맛선 68혁명 수준에 버금가는 대대적 파업투쟁으로 터져 나왔다. 이로서
|
|
메뉴펼치기
