|
조합원들의 복지와 경제적 이익을 달성하는 주요 방법
③ 정치활동기능 : 노동조합은 특정 법률의 제정. 개정 및 폐지의 촉구와 특정 정당에 대한 지지나 반대를 통해서 노조와 노조운동의 활성화를 실현
(3) 참모기능
▶ 노동조합의 기본기
|
|
|
비추어 볼 때에 해고처분은 형평성을 현저하게 상실한 것으로 무효라고 판단된다. 1. 사건 개요
2. 대법원의 판단
3. 검 토
(1) 근무불량
(2) 불법파업
(3) 불법유인물 배포 및 게시
(4) 징계양정의 적정성
(5) 부당노동행위
(6) 결 론
|
|
|
관계 및 노사관계에 있어서의 문제점
-정규직과의 인간관계가 양호한 것으로 나타나고 있으나, 직장내 고충처리를 위한 채널이 존재하지 않는다는 것이다.
⑥ 노동조합의 활동
-노동조합에 가입할 수는 없지만, 비정규직 인력들은 노동조합
|
|
|
노동기구(ILO)란?
?2-2. ILO의 주요 기능
?2-3. ILO와 한국의 관계
?2-4. ILO의 최근 요청
?2-5. 노동조합 억압 중단 요청
?2-6. 국제적 맥락
?2-7. 한국의 노동조합 현황
?2-8. 전문가 의견 정리
?2-9. 개인적 의견 정리
?2-10. ILO의 요청에 대한 반응
?2-11.
|
|
|
한다
Ⅸ. 투쟁과 최저임금제도개선투쟁
Ⅹ. 투쟁과 집단요양투쟁
1. 대정부 투쟁 : 임시 건강진단 및 강제 역학조사 요구
2. 현장 통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
?. 투쟁과 반지구화투쟁
참고문헌
|
|
|
노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭구조
2.4.3 노동운동에 의한 정부압박과 법제화
Ⅲ. 결론 및 시사점
|
|
|
노동조합은 누구의 利益을 공정하게 대표할 의무가 있는가에 대하여는 미국의 그것과 달리 勞動組合의 「組合員」에 대한 義務를 문제삼고 있다. 또 미국의 공정대표의무에서 주로 문제되는 것은 단체협약체결 및 고충처리·중재 과정에 있
|
|
|
노동조합을 운영하고 관리해 나가야 하는 것이 논리적으로 타당한 것이 아닌가 생각된다. 그리고 이 노동조합과 노조 간부들의 비리 문제는 자본주의 사회에서는 어쩔 수 없는 구조적인 문제인가 생각되기도 한다.
6. 노동운동 및 조합의 발
|
|
|
대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
|
|
|
노동조합은 외국기업으로 하여금 國內 법령이나 관행의 준수는 물론 국제적인 勤勞基準을 실시토록 촉구하는 활동을 적극 추진해야만 한다.
셋째, 外資導入과 관련 정책기구에의 폭넓은 참여를 통하여 노동조합은 노동관계에 관한 發言權
|
|
메뉴펼치기
