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게 운영해야 한다고 주장
○공익사업 조정절차의 개선에 관해 노사의 특별한 입장은 없음.
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대
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법이 되고 있음을 인식하여야 할 것이다.
Ⅷ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합
1. 교원 노동조합의 의사 전달 통로 마련
교원들이 1960년 4월 교원 노동조합 이후 38년 만에 헌법상 근로3권을 자주적으로 행사하게 되었다.
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법에는 동의함.
3) 단체협약의 유연화
- 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건하에 노동조합의 동의없이도 단체협약의 즉시해지권 인정
▶ 단체협약에 관한 사정변경의 원칙을 명문화함으로써 기업의 자생력을 회복하는데 도움을 줄 수 있을
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법률안·예산안에 그 내용을 반영할 의무를 지우거나 의회의 승인을 조건으로 발효하게 하는 경우(교원의노동조합설립및운영등에관한법률 제7조 참조), 이러한 경우의 협약 체결권은 근무조건법정주의 및 재정민주주의 원칙에 반하지 아니
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노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다. 그러나 근로자가 근로시간 중에 제24조제2항(운영비 원조의 목적과 경위, 원조된 운영비 횟수와 기간, 원조된 운영비 금액과 원조방법, 원조된 운영비가 노동조합의 총수입에서 차지하는 비율,
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법외조직으로 결성되었다가 해고 등 교직 박탈 이후 ILO, OECD 등 국제기구로부터 교원의 노동기본권 보장을 권고 받아 1999년 교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(교원노조법) 제정으로 합법화되었다.
② 가장 진보적이며 교원의 노동기
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단적으로 보여주고 있다. 따라서 법외노조로서 합법성을 부여받고 있든지 제도적 노조로서 합법성을 부여받고 있든지 간에, 노동조합운동의 실질적인 합법성은 국가의 법률적 절차만이 아니라 노동자 계급의 조직적 단결과 투쟁, 즉 자본가
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노동자들의 지난한 투쟁과 타협의 산물이었다.
이에 비하여 한국의 노동법은 그 출발에서부터 서구와는 상이한 과정을 경험한다.
대한민국 정부의 수립 직후인 1953년 정부는 한국전쟁이 끝나기도 전에 [노동조합법], [노동위원회법], [노동
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노동조합(교원노조)의 사례
일본의 국립학교 교원은 국가공무원, 공립학교 교원은 지방공무원으로서의 신분을 가진다. 국립교원은 국가공무원법, 공립학교 교원은 지방공무원법과 교육공무원특례법, 사립학교 교원은 노동조합법의 적용을
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노동시간제를 적법절차를 거치지 않고 도입하고 있는 기업들이 상당수 존재하고 있다. 또, 교육산업 분야에서는 잔업수당 미지급 조건을 전제로 한 근무형태를 도입하고 있는 기업들이 많은 상황이다.
청년노동조합은 비정규노동자들이 급
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