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노동조합과의 관계를 양호하게 유지 · 발전시키려는 관리기법을 말한다.
(2) 노사관계의 의의
노사관계의 근본적인 의의는 노사 간의 공동목적을 효과적으로 달성하여 상호협력 또는 안정체제를 확립함으로서 공존공영을 도모하고 나아가
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노동법 상의 노동조합의 역할
2. 노동조합의 진정한 역할 : 노동운동
3. 노동조합의 사회(운동)적 역할과 관련한 주요 활동과제
4. 공무원 노조에서 사회적 역할의 중요성
5. 공무원 노조의 사회적 역할 <1>
6. 공무원 노조의 사회적 역할 <2>
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노동조합은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영 을 위한 조직을 갖추고 있어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 할지라 도 중도에 그 조합원이 1인밖에 남지 아니하게 된 경우에는
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노동자들간의 갈등을 막을 수 있는 길이다. 전임자 급여지급 문제는 노동조합이 사용자로부터 자유로워 지기 위한 한 단계로써 3년 뒤에는 반드시 실시해야 한다. 이번 노사 로드맵 내용에는 비정규직 법안이 누락되었다. 이는 반드시 포함되
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1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오.
1) 자격요건
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의
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후 같은 날 09:00경부터 6. 4.까지 택시운행을 거부함으로써 다중의 위력으로 위 회사의 택시운송업무를 방해하고 부산시장의 지역적 구속력 결정에 위반하였다는 것이고, 원심은 피고인들의 판시 행위가 형법 제314조, 노동조합법 제46조의3, 제
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법일 것이지만, 그곳에서는 우리 노조법 제3조 단서 1호와 같은 명문의 규정이 없는 점에서 직접적인 채용의 어려움이 있다. 일본법상의 접근방법은 우리와 가장 유사한 형태를 취하고 있지만, 일본 노동조합법 제2조 단서 1호가 이익대표자의
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노동조합법이 노조의 설립에 관하여 신고주의를 취하고 있는 취지
2) 노동조합설립신고증교부처분취소소송에 있어서 사용자의 원고 적격
4. 기업변동시 단체교섭 당사자 적격
1) 영업양도에 따른 단체교섭 당사자 적격의 판단
2) 합병에
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조합 간부들과 함께 분회장에 대한 불신임의 표시로 집단적으로 사표를 제출하였고 그에 따라 분회장이 그 직을 사퇴할 생각으로 임시총회를 개최하기로 하기에 이른 것이라면 위 이○○의 행위는 노동조합법 제39조 제1호에서 말하는 노동
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법규정여하보다 노사가 국가기관에 의존하는 것에 대신하여 私的 調整을 선호하는 관행을 얼마만큼 적립하느냐의 여부에 달려 있다.
ㅇ. 미조직사업장의 쟁의조정 문제
_ 노동조합이 결성되어 있지 않은 사업장에서의 노사분쟁은 노동쟁의
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