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법은 법을 준수하며 활동을 해야 한다는 의견이 대부분이라고 볼 수 있다.
Ⅷ. 결론
노사정위원회가 교원노조를 인정함에 따라 전교조는 명실상부한 노동조합으로서 사용자 쪽인 정부와 사립학교법인과의 단체교섭 창구로서 교원들의 신분
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단체교섭, 교섭권과 협약체결권한에 관한 고찰\",『노동관계법 연구』,(1997.1), P.154~155 참조.
잠정합의된 단체협약안에 대한 노조대표의 직권조인 권한의 문제는 아래와 같이 정리하는 것이 타당하다고 본다. 즉, 노동조합은 \'사단\'이다. 노조
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법해석이 어떻게 헌법제정의지에 반하는가도 명확히 하여 헌법제정의 원리에 조화될 수 있는 법해석을 통해 국가기관의 반성을 요청하여야 한다\"는 헌법에 대한 근본적인 문제의식을 전제로 노동조합법의 개정 이후 필요한 법해석을 다음
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가 있을 것인데 대상판결은 근로기준법상 임금의 문제는 별론으로 하고 노동조합법상 임금, 기타 이에 준하는 수입으로 판단하고 있다. 이 사건 소송이 진행되고 있는 중에 사건당사자인 골프장 운영자뿐 아니라 전국의 다수 골프장이 그 동
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4호에 의하면 ‘노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 행위’는 부당노동행위라고 규정하고 있다. 다만, 동법 부칙 제6조에서 그동안의 급여지급 관행의 파괴에 따른 충격을 완화하고, 노동조합으로 하여금 조건의 변화에 대비할 기회를
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법이다.
5) 생산관리
생산관리는 노동조합원들이 자신들의 요구를 관철시키기 위하여 사용자의 지휘·명령을 거부하면서 사업장 또는 공장을 점거하고 조합간부의 지휘 하에 노무를 제공하는 쟁의 행위이다.
6) 보조적 쟁의행위
문서의 배포,
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이러한 근로조건에 대하여 사용사업주를 상대로 요구를 하기 위해서는 노동조합이 결성되고 운영되는 것이 전제되어야 하고 노조에 대해서는 사용사업주도 법적인 이해관계를 가지기 때문에 사용사업주로부터도 보호되어야 하며, 따라서
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나라에서는 노동조합의 정치활동이 금지되어 왔다. 최초 법제정 당시 정치활동금지규정을 둔 이유는 노동조합이 정치단체 또는 정당의 하수인으로 전락하는 것을 방지하기 위함이었다. 그러나 정치활동을 인간생활로부터 인위적으로 분리
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Ⅰ. 서론
1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 및 근로기준법의 4법을 통해 노사 관계에서 불평등한 구조를 개선하고 노동자의 권리 보
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기
때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을
채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
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