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신고
노조가 해산한 때에는 그 대표자는 해산한 날로부터 15일이내에 행정관청에 신고하여야 한다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 노조설립에 있어서의 행정관청의 개입
Ⅲ. 조합운영에 대한 행정관청의 개입
Ⅳ. 노조해산에 대한 행정관청의 개입
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노동조합 발전 방안에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문
김신복(1996), 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총 제32권 제1호
문정식(1998), 한국공무원의 단체활동 방향에 관한 연구, 사회과학연구, 광운대학교 인문사
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노동조합의 협력이 요구된다. 노조 측과 긴밀한 대화로 그들의 목소리가 무엇인지 귀 기울이는 한편, 이들을 내부 고객이라고 생각하고 회사에 대한 충성심을 갖게 해야 한다. 이를 위해선 보상제도의관리, 호텔리어로서의 사명감을 심어주
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처분의 효력
수 개의 징계사유 중 그 일부가 인정되지 않는다 하여도 그 징계처분 자체가 무효로 된다거나 반드시 이를 취소하여야 할 수 없으며, 인정되는 일부의 징계사유로서도 그 징계처분을 할 수 있으면 그것으로 족하다. 근로자에게
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취소되어야 한다고 주장함.
○ 피청구인은, 2005년 2월분 지원금지급신청에 대해서는, 청구인이 2006. 3. 29. 지원금지급신청을 하여 피청구인이 2006. 5. 8.자로 지급거부처분을 하였고 청구인이 2007. 1. 2. 다시 지원금지급신청을 하자 이를 반려하
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노동조합 및
노동관계조정법 에서는 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 날인
하여야 한다. 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를
행정관청에 신고하여야 한다고 규정하고 있다.
(1) 단체협약의 효력
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교육감의 선출
4. 예산의 편성과 심의의결
Ⅵ. 교육법(교원지위향상에 대한 특별법)
1. 교원의 신분
2. 지위향상을 위한 교섭
Ⅶ. 교육법(교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률)
Ⅷ. 교육법(교과용 도서에 관한 규정)
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조합이 해산되었다는 이유로 원고가 단체교섭에 불응한 것도 역시 정당하다고 볼 수 없다. (대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결)
- 사용자측의 정당한 이유 없는 단체협약 체결의 거부 또는 해태에 대하여 구 노동조합법 제40조에 의한 구제신
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노동조합 및 노동관계조정법의 근로자 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다) 제14조는 근로자의 개념에 대하여 『직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자』라고 규정하고 있고, 노동조합및노동관
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노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 할 수 없으며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 된다. 따라서 노동자에 대한 불이익처분에 해당되는 징계 문제는 노동조합의 참여 등 사용자의 남용을 제한하기 위
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