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설립신고서를 반려하도록 하고 있는 노조법 제12조 제3항을 근거로 소극적 요건에 해당하면 실질적 요건을 갖추었다고 하더라도 노조법상 노동조합으로 볼 수 없다고 하는 견해이다.
2) 독자성 부정설
소극적 요건은 적극적 요건을 판단하는
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노동조합으로 보아야 한다는 견해이다.
3. 검토
현행법 제12조 제3항에서 명문으로 소극적 요건에 해당되는 경우에는 설립신고서를 반려하도록 규정하는 있는 이상, 소극적 요건에 대항되는 경우에는 노조법상의 노동조합으로 볼 수 없다고
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설립신고설ㄹ 반려하도록 한 노조법상 규정을 근거로 소극적 요건에 해당하면 적극적 요건을 갖추었더라도 노조법상 노동조합으로 볼 수 없다는 견해이다.
② 실질설(독자성 부정설)
소극적 요건은 적극적 요건을 판단하는 예시에 불과하다
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조합이 노동조합법 제8조 및 같은 법 제3조 제5호와 관련하여 다른 근로자의 단결권을 부당하게 침해하는 것이 아니므로, 도 단위로 조직된 지역노동협동조합이라는 사유만으로 한 피고의 이 사건 반려처분은 위법하다는 이유로 그 취소를 명
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신고를 해야 한다(제13조 제1항)
(2) 통보
노조는 매년 1월 31일까지 변경된 규약내용, 변경된 임원의 성명, 전년도 12월 31일 현재의 조합원수에 대하여 행정관청에 통보하여야 한다(제13조 제2항). 1. 의의
2. 설립신고
3. 행정관청의 설립
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노동조합의 설립
1)노동조합의 설립 신고
노동조합 및 노동관계조정법에 의하면, “노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 신고서에 (제 11조의 규정) 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2인 이상의 특별시, 광역시, 도에
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노동조합의 설립
1)노동조합의 설립 신고
노동조합 및 노동관계조정법에 의하면, “노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 사항을 기재한 신고서에 (제 11조의 규정) 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2인 이상의 특별시, 광역시, 도에
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노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.”고 규정하고 있다. 1. 노동조합
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설립신고 된 사항에 변경이 있는 때에는 그 날부터 30일 이내에 행정관청에게 변경신고를 하여야 한다. 이는 행정관청의 편의를 위한 것이므로 조직변경의 효력에는 영향을 미치지 않는다.
3. 조직변경의 법적 효과
1) 노동조합의 권리의무의
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노동조합을 만들 수 있다. 하지만 노동조합을 만들기 위해서는 법이 마련한 절차 즉, 심사제도를 거쳐야 한다. 행정관청은 법이 마련한 절차에 따라 규약과 설립신고서를 기초로 필요한 경우에는 사실관계조사를 거쳐 접수된 신고를 일정한
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