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노동정치체제 변동, 1987-1997년", 『경제와 사회』, 36호
노중기(1999), '노사정위원회' 최영기 외 "한국의 노사관계와 노동정치" 한국노동연구원
민주노총, 『1999년 조합원 의식 및 생활실태 조사』 정책 2000-4 2000. 2.
민주노총, 민주노총 조직현황(
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그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총회 또는 대의원회의 의결에 의해 잔여재산을 조합원에게 처분하는 것도 허용된다고 봄이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노조의 사유에 의한 조직변동
Ⅲ. 노조의 조직변경
Ⅳ. 노조의 해산
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노동력 수요와 공급
6) 행위자로서의 경영자 및 노동자와 작업장체제
Ⅴ. 동아시아 작업장 생산체제 및 노동체제의 형성과 변동
1. 후발산업화와 권위주의적 자본주의, 공장전제주의의 형성
2. 작업장 노동체제로의 전환?: 공장조합주의
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노동과 자본간의 갈등과 양자의 조직력의 강약에 의해서 결정된다. 경제를 이렇게 본다는 것은 경제과정이 조화롭고 질서 있는 결과를 낳는 쪽으로 움직여 가는 경향이 변동, 갈등, 혼란 등을 향해서 나아가는 반대 경향에 의해 압도된다는
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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점
II. 해산사유
III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동
IV. 기업변동에 따른 조직변동
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노동조합의 이해
1.1노동조합
1.2 노동운동의 이념
1.3 노동조합의 조직형태
1.4 숍제도
1.5 노동조합의 운영
1.6 단체교섭과 교섭구조
2. 노동조합 가입결정의 경제분석
2.1 조직화의 수요, 공급이론
2.2 조직변동의 결정요인
3. 단
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변동 유형에 따른 노조의 변동
1 기업변동의 유형
최근 경기불황으로 기업이 사업을 종료하거나, 분할, 합병, 영업양도 등이 증가하고 있다. 이때 당연히 노동조합의 조직변동은 오는 것은 아니지만 일반적으로 같이 조직이 변동되는 경우가
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조직에 대한 연구에서 장소적 분산과 유지관리구조의 규모 사이에 적극적인 상관관계가 있음을 발견하였다. Edna Raphael은 노동조합에 관한 연구에서 그와 반대되는 사실을 발견하였다. 즉 장소적 분산이 심할수록 유지관리구조의 규모는 작아
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조직에 대한 연구에서 장소적 분산과 유지관리구조의 규모 사이에 적극적인 상관관계가 있음을 발견하였다. Edna Raphael은 노동조합에 관한 연구에서 그와 반대되는 사실을 발견하였다. 즉 장소적 분산이 심할수록 유지관리구조의 규모는 작아
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노동조합을 중심으로)
1. 들어가며
2. 분석의 가치
3. 정부와 노동조합과의 관계
1) 분석을 위한 시각
2) 정부와의 관계에서 노조의 입지
4. 노무현 정부와 노동정책
1) 노무현 정부의 노동조합 정책방향
2) 노무현
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