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노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다
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인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인력계획과 인력 수요공급 예측
Ⅲ. 인적자원 수급 조정 방안
Ⅳ. 유의사항
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노조와 복지수혜자 운동단체들의 저항에 의하여 1982년 선거에서 거부당함으로써 복지국가의 위기를 둘러싼 스웨덴의 선택은 정치적으로 해결되었다. 그러나 지속적인 경제불안이 사민당의 사회정책에 부분적인 수정을 가져오고 있기도 하
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제한
2) 보험급여의 중지
3) 부당이득의 징수
4) 구상권
5) 수급권의 보호
6. 이의 신청 및 심사 청구
1) 이의신청
2) 심사청구
3) 행정승소
7. 재원
1) 재원: 보험료와 국고보조
2) 보험료
8. 관리운영
9. 법적쟁송
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조건이 좋지 않은 것은 분명하다. 노조 조직률도 현저히 떨어졌고 노동시장의 이중화도 많이 진전이 되어서 비정규직의 비율이 30%대까지 치솟았다. 또한 노조가 없는 저임금 직업에 종사하는 사람들도 많아지고 있고 노동시장에 진입 조차
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조건
■ 연봉제 도입절차 및 단계별 고려사항
■ 도입 방식
■ 연봉액 구성
■ 연봉조정 절차와 방법
■ 연봉조정 절차
■ 연봉조정방법 예시
■ 연봉제성공조건
■ 근로기준법고의 관계
■ 연봉제와 퇴직금과의 관계
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노동정책은 신자유주의를 기조로 하기 때문에 노동배제적인 회사의 노무관리방식을 수정할 만큼의 영향을 미칠 수 없다.
셋째로, 조합원들이 투쟁을 통해 경제적 실리만을 추구하는 의식에 머물고 있는 한 그들의 선거에 의해 구성되는 집행
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노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고
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노동연구원
<논문 >
직장생활의 질(QML) 향상에 관한 연구 :부산·경남지역 한국통신을 중심으로/박철조 경상대 경영행정대학원 1999
근로생활의 질향상을 위한 방안의 연구 : 농업협동조합중앙회를 중심으로/李敦浩 崇實大 勞使關係大學
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조사
3) 월 스트리트 저널의 조사
Ⅵ. 향후 신경영전략의 대응 방안
1. 임금체계
1) 생활 보장 투쟁
2) 단일호봉제 도입
2. 직급체계
3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화
4. 인사경영에의 참가
5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응
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