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조(2001), 교원 노동조합 허용이후 바람직한 교직단체 활동과 상호 신뢰 구축 방안연구, 서울시교육연구논문
○ 정종진·정재진·윤운성(2001), 한국교원단체활동의 발전방향에 관한 연구, 한국교원교육연구
○ 허종렬(1994), 교육법제 정비방안
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조합」에서, 「후생성 교섭」, 「고용문제」라면 「차별과 싸우는 공동련」으로 「노동성교섭」, 「정보문제」라면 「정보 네트워크」로 「문부성 교섭」,「권리옹호문제」라면 「DPI」와「JIL」 등이 있습니다. 그렇기 때문에「책임과 공
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노동자의 권리구제가 늦어지는 경우가 있다. 따라서 외국인력 고용과 등록을 신속하게 대처하고 부처 간의 통일되지 않은 역할을 조율하기 위한 통합 시스템이 운영된다면 이주노동자의 고충처리가 보다 효율적으로 이루어질 수 있을 것이
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노조투쟁
Ⅵ. 투쟁과 민주노총투쟁
1. 3자 합동 공격임
2. 목표는 신자유주의 경제 정착임
3. 보수 선회 과정의 한 부분임
4. 민주노총 투쟁노선 예봉꺾기임
5. 노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비
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생존 프로젝트, 경제특구, 삼성경제연구소, 2003
한국수출입은해 해외경제연구소,중국 투자 환경과 투자 사례,2002.11 1.경제특구를 둘러싼국가간경쟁
2.국내 경제특구 추진현황
3.외국 경제특구의 사례
4.경제특구 추진의 성공조건
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률 하락
4. 비정규직 증가의 장점
① 비정규직 증가의 필요성 측면
② 인건비의 절감
③ 고용의 유연성
④ 비정규노동자의 경쟁에 의한
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조장하는 시스템
3. 교사와 학생들에 대한 감독자이자 통제자
4. 학교구성원 의견보다 행정 지침에 좌우되는 관료
Ⅴ. 교장선출보직제의 문제점
1. 선출권자의 구성 문제
2. 학교단위 선출방식의 문제
3. 단임의 문제
Ⅵ. 교장선출보직
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전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3) 인적자원의 평가와 유연적 보상
3. 결론
(1) ERP와 인사관리(유연성 제고)
(2) 포스코의 전사적 전략과 인사관리의 전략(수직적 적합성)
III. 참고문헌
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노동자 사망사고 -산업복지론
1) 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고의 개요
2) 평택소재 제빵공장 노동자 사망사고의 원인
3) 사고 후 회사의 후속 조치
2. 우리나라 작업장 위험의 현실 -산업복지론
3. 산업복지의 개념과 필요성 -산업
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