|
구성요소
1. 구성요소의 종류
2. 대차대조표 구성요소
1) 자산
2) 부채
3) 자본
3. 손익계산서 구성요소
1) 수익
2) 비용
3) 이득 및 손실
4) 수익, 비용, 이득 및 손실의 비교
4. 자본과 자본유지의 개념
Ⅴ. 조직학습과 관리회계시스템
|
|
|
필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후 직책승진 운영원칙
|
|
|
노동조합
2. 내부환경
1) 조직의 전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 직능자격제도의 개념
Ⅴ. 직능자격제도의 필요성
Ⅵ. 직능자격제도의 내용
Ⅶ. 직능자격제도의
|
|
|
필요성이 명확하다.
참고문헌
김용득 외(1999), 한국장애인복지의 이해, 인간과 복지
강동욱(2002), 한국 장애인 노동시장의 단층구조분석 : 성(性)과 학력을 중심으로. 한국사회복지학(50). 한국사회복지학회
강위영·조인수·구대회(1991), 직업재
|
|
|
노조설립 시도로 나타났던 것이다. 하지만 이들 시도는 모두 실현되지 않았다.
안티 삼성 사이트에 가보면 위의 모든 노조설립 시도가 실현되지 않은 것은 삼성이라는 기업이 자신들의 노조설립을 방해했기 때문이라고 말한다. 정황 증거로
|
|
|
노동조합에 가입할 수 없는 경우라면 감축에 관한 노동조합과의 협의는 무의미하다고 보아야 할 것이라고 전제한 후, 이 사건의 경우 감축대상이 당초부터 피고 은행 노동조합의 노조원 자격이 없는 3급 이상 직원에 한정되어 있는바, 이러한
|
|
|
노조법의 개정으로 도입할 수 있다고 본다. ILO도 복수 노동단체의 병존에 따른 곤란 때문에 가장 대표적인 노동단체가 주로 단체교섭상의 특권을 누림을 인정하는 조치는 제87호 조약에 반하지 않는다고 하고 있다.
한편, “소수조합의 단체
|
|
|
노동조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하며, 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.
노동조합의 활동은 그 내용에 따라 근로조건개선활동·공제활동·교육활동·정치활동 등으로 구분할 수 있는 데, 노동조합의 활동은 근
|
|
|
노동법 구조로는 쉽게 조정되거나 해결되지 않는 성질을 보여주고 있다. 따라서 근로자 경영참가제도는 다른 어떤 논거보다도 새로 등장한 노사관계의 갈등을 적절히 해결할 수 있는 제도라는 측면에서 그 필요성에 현실적으로 공감할 수 있
|
|
|
노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2. 실질적 비정규 근로자
3. 차별 받
|
|
메뉴펼치기
