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구성에 관한 제언(맺음)
_ 1. 현재까지의 노동관계법개정에 관한 논의는 현행노동법이 지니고 있는 결함과 모순점을 제거하는데 집중되어 왔다. 다시 말하면 과거에 대한 반성과 是正이 그 주된 내용이다. 또한 그 개정안에 있어서도 노조와
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지방공무원 교육훈련 개선방안
Ⅰ. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
Ⅱ. 공무원 교육훈련 운영방식의 개선
Ⅲ. 피교육자에게 교육훈련 동기부여
Ⅳ. 기타 공무원 교육훈련 관련 문제점에 대한 개선방안
제5장 결론
참고문헌
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노조와 사측의 갈등은 여전히 존재하게 되었으며, 공동체 의식의 결여, 불만족스러운 협상도출 등 노동자의 조직 몰입과 동기부여를 이루지 못하였다.
운영비와 법적 관련 소송비용 지출
기업의 효울성 및 지속가능성 저해
기업의 대내·외적
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조치의 시행을 잘 행하여 성차별적인 의식과 기업문화의 개선에 적극 동참해야 할 것이다.
③ 노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인
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노동부 (2010), 「파견대상 업무 및 파견근로자 활용실태조사」, 노동부 정책 용역과제 보고서.
송용한 (2006), ‘비정규 노동자의 사회적 연결망과 사회자본 형성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로’, 성공회대 사회학
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노동자에게 도움이 될까?
9. 참고자료
- 왜 21세기 한국 사업장에서 메탄올 중독 실명 사고가 발생했을까?,
아주대학교 환경안전공학과ㆍ노동건강연대, 이근탁 등 4명
- 노동자 탄압과 삼성의 무노조경영, 월간말, 구영식
- 외국의 산재보험제
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왜 발생하는지 설명하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한 전략들의 장단점을 서술하시기 바랍니다.
5. 노동조합의 두 얼굴에 해당하는 독점과 집단발언(monopoly vs. collective voice)에 대하여 서술하시기 바랍니다.
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노동 동일임금 명문화’ 와 ‘기간제 사유제한’ 등을 담은 인권위 권고안 역시 노동부는 거부했다.
2005년 4월에 단병호 의원이 한길리서치에 의뢰하여 실시한 설문조사이 결과는 한국 사회의 구성원들은 비정규직 문제에 있어서 인권위가
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조직갈등관리론. 박영사.
이호룡, 교직강좌, 서울; 교음사, 2007
천대윤 (2005). 갈등관리와 협상 전략론. 선학사. 영유아교사론3D) 영유아교육기관의 갈등관리 개념을 정의하고 보육, 교육활동에 긍정적인 작용을 하는 갈등관리의 실례를 들
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조의 질적 하락과 비정규직 보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금
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