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노조의 설립단위 제한으로 시군학교단위 노조 활동 위축
교원노조법 제4조는 ‘전국단위, 시도 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다’고 규정하여 노동조합의 단결권과 자주성을 침해하고 있다. 이를 근거로 노동조합의 구성원인 시군구학
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노조가 갖지 못했던 대표성을 제한된 직선제를 통해 일정하게 수용하면서 노사협조적 기업별조합의 틀을 고수할 수 있었기 때문이었다. 그러나 이에 반해 자본의 원칙과 제도적 장치들을 거부하는 노동자들이 조합의 운영과 조직을 장악하
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필요성
Ⅱ. 기업진단의 특징
Ⅲ. 기업진단의 대상
1. 기업진단의 대상이 되는 사항
2. 경영기본진단과 경영기능진단의 관련성
Ⅳ. 기업진단의 방법
1. 기업진단의 일반적 수속
2. 기업진단의 순서
3. 진단의 중요사항
1) 공장진단
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노조가 경영에 대해 보다 많은 책임을 갖고 경영에 참여할 것을 주장하고 있다. 그러나 현행 미국의 노동법 체계 하에서는 근로자들의 경영참여가 실질적으로 불가능하게 되어 있다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출
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노조가 경영에 대해 보다 많은 책임을 갖고 경영에 참여할 것을 주장하고 있다. 그러나 현행 미국의 노동법 체계 하에서는 근로자들의 경영참여가 실질적으로 불가능하게 되어 있다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출
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조직으로의 역할을 부여하여 지원하고 있습니다. 민주노총과 현대자동차 노조는 현대자동차의 해외투자기업의 노동조합간의 연대체 건설을 추진중에 있습니다. 아울러 민주노총은 하반기에 아시아각국의 활동가들을 초청하는 교육프로그
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노동자의 재해를 사회보장적 관점에서 보장한다’는 입법 취지 하에서 탄생 하였으며, 그 운영에 있어서도 헌법 제11조 소정 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되 어야 함에도, 현행 제도는 그 적용에 있어 부당한 차별이 가해지고 있다.
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노동쟁의 조정제도
우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장에서는 노동쟁의 제도의 설치운영을 규정하고 있으며, 그 주요 쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도
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노조에서 해결하지 못하는 사회적 문제에 대해 개혁하려는 정책적 활동(사회보험 개선 등)을 주로 하고, 굳이 산업별노조 체계로의 변화를 모색하고 있지않다. 조직율의 하락은 개별노사관계로 이행하면서 노동조합의 방향과 조합원의 이해
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노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
4) (제8강, 제9강) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
5) (제10강, 제11강) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약
6) (제12강, 제13강) 범죄, 친고죄,
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