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노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파업의 정의
Ⅲ. 파업권의 정의
Ⅳ. 노사분규의 특징
1. 노사분규발생건수의 증가
2. 공공부문이 노사관계의 중심으로 부각
3. 발전노조의 장기간 불법파업으로
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구성.
2001. 8 : 범대위, 무분규 선언.
2001. 8 : 대우차 부평공장 살리기 시민궐기대회.
2001. 9 : 노조, 해외매각반대에서 대우차 일괄처리로 노선전환.
2001. 10 : 노조, 직무대행체제 구성. 정추위 활동중단.
2001. 12 : 대우자동차판매 노조, 임금체계개
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운영된다(반자유주의적, 신중상주의적 파시즘).
사 회적 조합주의(social corporatism): 국가로부터 이익단체의 자율성이 보장되고, 아래로부터의 진화발전을 특징으로 한다(민주적 복지국가). 사회적 조합주의는 정부, 노동, 자본 삼자가 물가와
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 소정의 “사용자”에 해당하는 자는 제외되어야 한다(생각건대 근로자의 과반수 이상을 대표하는 노동조합이 결성되어 있는 경우 생산자 대표는 노동조합의 대표로 해야 할 것이다). 즉 여기서 비로소 노
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노조가 힘을 기울여야 할 일이지만, 그 활동의 범위를 보쉬의 경우처럼 사업장 수준으로까지 확장해야 할 필요성이 급격히 증대되고 있는 것이다.
여기서 지적된 문제들과 과제들은 한국의 노동조합이 지금까지와 같은 기업별노조 체제 속
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: 노동조합의 조직과 운영에 관하여 기본적인 사항을 정해놓은 준칙
2) 노동조합 기관 : ① 결의기관 ② 집행기관 ③ 감사기관
3) 노동조합 재정 : ① 조합비 ② 교부금 ③ 가입금 ④ 임시징수금 ⑤ 기부금 ⑥ 사업수익
3.3. 노동조합의 가입과 탈
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운영 중 이며, 투자 및 중요 사안에 대해서는 최고경영자 메시지를 별도로 전달하고 있다. 이러한 커뮤니케이션 노력은 상호신뢰로 이어져 회사 발전의 밑받침이 되고 있다.
5) 사원들의 의견 조사 활성화
유한킴벌리는 사원들의 다양한 요구
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필요성
3. 산업복지의 기능
1) 노동력 보호의 기능
2) 노동력 안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 관심의 표현기능
5) 사회적 책임수행기능
6) 조직의 인간화 기능
II. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동조합
4. 민
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필요성 및 목적
제2절 평가의 종류
제3절 평가의 기법 및 절차
제4절 욕구조사
제7장 우리나라의 사회복지 전달체계
제1절 현행 사회복지 행정조직
제2절 민간 사회복지전달체계
제8장 사회복지사의 역할
제1절 사회복
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노조 간부의 책임
4. 노동조합의 책임
G. 사용자의 쟁의행위
1. 사용자의 쟁의행위
2. 쟁의행위 기간 중의 중단된 업무를 위한 신규채용
H. 직장 폐쇄
1. 직장 폐쇄
2. 직장 폐쇄의 정당성 요건
(1) 부분파업에 대한 전면적 직장폐쇄
(2) 위법
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