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노동자들 또한 국민이며 주인이다. 따라서 스스로 내부개혁의 목소리를 만들고 요구할 수 있는 집단으로서의 공무원노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
87년 노동자 대투쟁 이후
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노동연구원. 2003.
최홍엽, 독일의 간접고용 규제, 민주주의 법학연구회, 2001.
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동, 2001
‘경제활동인구
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조조정이 가져올 변화를 정확히 평가하는 데에 달려있다.
참고문헌
김수행(2000), 김대중 정부의 구조조정 비판, 서울대학교경제연구소
김규진(2010), 맞춤 구조조정, 한국CFO협회
도재형(2008), 구조조정의 상시화와 고용 법리의 변화, 한국노동법
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노동개혁의 평가 및 향후 전망
3. 하반기 노사관계 전망
4. 향후 노사관계 안정대책
Ⅵ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 기술도입
Ⅶ. 외국자본기업(해외투자기업, 외국투자기업)의 문제점
Ⅷ. 향후 외국자본기업(해외투
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조장
조원
기사
팀장
팀원
- 기존 조장은 자동적으로 팀장이 되고, 4급사원으로 인정받는다.
- 팀의 구성은 숙련노동자/반숙련노동자/미숙련노동자가 일정한 조화를 이룰 수 있도록 근속년수 구성의 조화를 고려하여 설계한다.
<참고 2 : 팀
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노조활동의 차이는 다음과 같다.
1> 노조의 조직 형태 차이
(a) 직종별 노조
나라에 따라서는(예, 미국) 직종 또는 직업을 같이하는 전체 근로자가 하나의 노동조합을 결성하는 직종별 노조(craft union) 형태를 띤다. 노사협상은 직종별 노조와
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조건형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 원인
1. 노동시장에서 여성의 낮은 지위(불평등한 권력관계가 원인)
2. 가부장적 위계질서
3. 가부장적 성문화 및 성상품화
4. 학습되는 행동
5. 의사표현의 어려움
6. 노조의 무관심 또는 소극성으로
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조(2005). ‘사회복지정책론’. 공동체.
- 김연명(2002). ‘한국 복지국가 성격논쟁’. 인간과 복지.
- 최경구(1993). ‘조합주의 복지국가’. 한나래
- 하상락(1989). ‘한국사회복지사론’. 박영사
- 김수행(1988). ‘정치경제학원론’. 한길사.
- 김상
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노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다
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활동계획이 제출되어야 한다. 이러한 과정을 통해 확보된 구성원들의 동의의 폭과 의식적 수준이 사회복지시설조직의 사상적 토대가 될 것이다.
여기에서 중요한 역할을 할 구성주체는 기존의 사회복지노동조합과 노조 간부들이나 각 부문
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