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노동시장 정책 추진
실업자, 비정규근로자의 직업교육, 직업훈련강화, 직업소개 등 적극적 노동시장정책을 대폭강화한다.
기업에게는 가능한 한 구조조정에 대한 자율적 권리를 부여하는 대신, 국가의 적극적 노동시장 정책에 의한 실업구
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필요성
3) 임금관리의 구성요소
4) 인사관리 목표와 임금관리내용의 상호관계
5) 신인사 임금제도 설계원칙
7. 교육훈련
1) 교육훈련의 의의와 목적
2) 교육훈련의 운영
8. 인사고과
1) 전통적 인사고과
2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소
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노동자와 사용자간의 관계를 지칭하는 용어는‘노자관계 → 노사관계 → 고용관계’ 순서로 발전하였다.
광의의 노사관계로 개별적 노사관계는 노동자와 사용자의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계이고, 집단적 노사관계는 노조와 사용자
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노조와 이에 대응하는 산업별, 혹은 지역별 사용자단체간의 단체교섭
④ 대각선 교섭
통일교섭 + 기업별 교섭
소속된 상부단체와 각 단위노조에 대응하는 개별기업의 사용자간에 이루어지는 교섭형태
⑤ 공동교섭
기업별 노동조합 또는 지
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노동복지 부분을 노동조합이 집단적으로 기금을 마련할 수도 있을 것이고, 좀더 적극적으로는 임금인상액의 일부를 노동복지기금을 조성하여 운영할 수도 있다. 이러한 자주복지 노력이 쌓이면 공공복지로 전환될 가능성도 높아질 수 있을
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조건
3) 대부신청
Ⅵ. 업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상 재해의 인정기준
1) 법적 근거
2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다
2. 작업시간중 재해
3. 작업시간외 재해
4. 노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2)
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노동위원회의 조정 요구
Ⅲ. 결 론
사용자가 권력을 비합리적으로 사용한다면, 노동자는 부당한 해고를 비롯해 사용자에게 착취당할 수밖에 없다. 이러한 사용자의 막강한 힘에 대항하기 위해서 노동자들이 힘을 모은 것이 바로 조합이라고
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조사의 법제화과정에서 자본과 정부는 노동자들의 요구에 지속적으로 저항했고, 실제 초기 제출되었던 안보다 상당히 후퇴한 수준에서 결정되었다. \'근골격계 부담작업\'을 매우 구체적으로 제시함으로써 그 범위를 최소화하려는 것이 대표
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Ⅳ. iTV(경인방송)의 실패요인
Ⅴ. iTV(경인방송)의 개편방안
1. 소유구조개편 : 비영리재단법인 설립을 중심으로
2. 경영구조개편 : 사장추천공모제
3. 방송언론의 독립과 시민참여
4. SBS노동조합과 연대
Ⅵ. 결론
참고문헌
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3. 면책에 대한 법리구성
4. 쟁의행위의 목적과 사용자의 처분권한
5. 쟁의행위의 태양 및 유형
Ⅲ. 쟁의행위와 책임
1. 정당한 쟁의행위와 형사면책
Ⅳ . 쟁의행위와 근로관계
1. 쟁의행위와 임금
2. 쟁의행위의 근로관계
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