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근로자의 정신건강을 도와주는 사업을 하는 곳인지에 대하여 심각하게 따져보기 시작하고 있다.
④ 회사.노동조합.근로자는 근로자원조프로그램에 투자한 시간.비용.인적자원에 대해서 자기들이 정당한 대가를 받고 있는지를 알 권리가 있
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근로자들의 정신건강을 도와주는 사업을 하는 곳인지에 대해 심각하게 따져보기 시작했으며, 회사노동조합근로자는 EAP에 투자한 시간비용인적자원에 대해서 자기들이 정당한 대가를 받고 있는지를 알 권리가 있기에 실증적인 증명이 필요
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부의 여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사
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노동조합은 관계법령 정비 및 지침마련, 정부 전담창구 마련, 순회교육 등의 실무에 필요한 준비기간 설정을 위해 2006.1.1 시행하도록 3년간 유예조항을 두고 있다.
열째 공무원은 일반근로자와 다른 근무관계의 특수성 등을 고려하여 공무원
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조합중앙회(이하 중기협)에서 발표한 보도자료를 볼 때, 이주노동자 노동조합 설립을 반대하는 근거를 다음과 같이 들고 있다.
첫째, 외국인 근로자를 고용하고 있는 업체 대부분이 내국인 근로자를 필요한 만큼 충분히 고용할 여건이 되지
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노동자(일용근로자)와 노동조합
건설일용근로자들은 특정회사에 전속된 것이 아니라 보통 팀장을 중심으로 수시로 건설현장을 옮겨 다니면서 근무를 하는 것이 일반적이다. 그렇기 때문에 건설일용근로자들로 구성된 노동조합은 기업단위
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란 하나의 기업에 종사하는 근로자들이 조직한 조합을 의미한다.
2) 산업별 노동조합
산업별 노동조합이란 동종 산업에 종사하는 노동자에 의하여 조직된 조합을 의미한다.
3) 직종별 노동조합
직종별 노동조합이란 동일 직종에 속하는 근로
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러한 노사관계보다는 서진오토모티브와 같은 협력적인 노사관계를 구축하는 것이 근본적으로 근로자의 삶을 개선하는 일이라 생각한다. 이를 위해 노동조합의 새로운 역할로 사측과의 원만한 노사관계 형성 노력이 추가되어야 한다고 생각
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조합도 제3자와 재산상의 거래관계 측면에 있어서는 민법상 권리능력없는 사단 또는 사단법인으로서의 실체를 갖는다. 그러나 노동조합의 본래적 목적활동영역의 측면에서 볼 때, 노동조합은 일반 재산법적 거래주체라는 측면보다도 근로자
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노동조합도 우리 사회의 한 제도이므로 사회와 긴밀히 협력함으로써 활동한다. 예를들면 상담소를 설치하여 근로자의 어려운 문제를 상담하고, 지역사회봉사를 하여 조합 활동에 대한 새로운 인식에기여를 하고 또한 조합원 기록에 휴양시
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