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발전, 안정과도 관련되어있다. 노사관계의 갈등이 필연적인 복수노조 상황에서 전근대적인 분배문제에만 치중한다면 혁신적인 조직 환경은 조성될 수 없을 것이다.
경영자와 노동조합은 서로가 주인의식을 가지고 치열한 글로벌 경쟁시대에
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노동운동사 Ⅱ, 청사
김성수, 2005, 노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회
노동사회 2005년 1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과
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노동조합은 그들의 상대적 힘을 최대한 발휘하여 상당한 정도의 임금 및 근로조건상의 개선을 획득하고 있다. 그럼에도 불구하고 아직도 노사간의 이념이나 생각의 거리가 멀다. 그리고 진정한 의미에서 노사관계의 발전과 성숙을 향한 노력
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노동조합 조직과 운동이념에도 문제가 있다는 것이다. 등등의 여러 갈등의 원인이 있겠지만 제 생각으로 가장 큰 원인은 집단이기주의와 문제를 인식하는 차이가 가장 클 듯싶다.
Ⅲ. 결 론
위에서 보듯 노사관계는 그 나라 국민, 기업의 발전
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노동조합의 힘이 라고 볼 수 있다. 이는 노동조합의 근본적인 단결권의내용이라 볼 수 있다. 개인의 노동자가 경영자와의 관계에서 힘의 열세를 가질 수밖에 없기 때문에 노동조합이란 집단적인 힘을 통해서 사용자와 대항할 수 있는 영향력
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노동조합 어떻게 할 것인가』, 〈중앙경제사〉
조형재 (1999) 「현대자동차의 고용조정 - '기업내 노사관계'를 중심으로」〈산업노동연구, 5권, 1호〉
- 신문기사 -
‘현대차 노조 협상 타결.. 여전히 문제만 남아’ (2006,07,27) 한국재경신문
한국
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노동조합운동이나 노사관계 발전에 긍정적이지 않다
5. 물리적으로 산별노조로 조직형태를 전환하지 못하는 노조는 상급단체 및 인근 노조들과 유기적 연대(network, articulation)를 강화해야 한다
6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치
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노동자들의 삶의 질과 생활기본권을 보장해달라는 요청이 동시에 국가영역에 투영되고 있다.
현재는 이런 복합적인 요인으로 인해 노사관계에서 국가의 역할이 혼란스러운 측면이 있다. 물론 궁극적으로 노사관계의 발전을 위해서는 국가,
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노동조합문화, 그리고 우리 국가문화도 이에 따라 변화해야 할 것이다. 우리 민족의 지속적인 행복한 삶과 발전을 위해서는 산업평화가 무엇보다 필요하고 이를 위해 우리 모두의 합의와 협력이 요망된다.
참고문헌
* 김성수, 신노사관계론,
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노사관계가 형성되도록 지원하는 정책 방향이 필요함.참고자료 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/
<노동부 노동조합 조직현황 결과 분석> 민주노총 정책기획실 2003
<정당한 노조활동의 허용범위와 한계에 관한 지도지침>
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