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노동조합의 발전에 대해 가장 유리한 제조건을 보장하는 것일뿐더러 민족문제의 해결이나 민주주의의 실현에 있어서도 주체적 운동역량의 구축·발전이라는 면에서 필요불가결한 조건이기 때문이다.
제3장. 결론
노사관계도 하나의 인간관
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노동조합이 조직되어 있는 경우에는 노동조합 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 하고, 사용자 위원은 당해 사업 또는 사업장의 대표자와 대표자가 위촉하는 자로 한다. 노사협의회에 의장을 두며 의장은 위원 중 에서 호선 한다. 이 경
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노동운동연구소. 1996. 「독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 1997. 「고용조정과 노동조합의 대응」, 『산업노동연구』, 2권 1호.
이민영. 1997. 「노동의 인간화와 한국노동조
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노동운동연구소. 1996. 독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로.
윤진호. 1997. 고용조정과 노동조합의 대응, 산업노동연구, 2권 1호.
이민영. 1997. 노동의 인간화와 한국노동조합운동, 한국노동
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노사관계란?
노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와
노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계.
노사관계의 양면성
▶ 협력적 관계 대립적 관계
▶ 개별적 관계 집단적 관계
▶ 경제적 관계 사
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노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
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조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관
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조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구 역시 일정한 한계를 지니고 있다. 따라서 향후 공무원 노동조합이 합법화 되고 공무원 노사관
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노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보
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노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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어떤 것이 중요한가요?
최근에 읽은 책이나 영화에 대해 말해보시오.
노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
한전의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 한전의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
한전의 미래상은?
일반기
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노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
LH공사의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 LH공사의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
당사의 미래상은?
일반기업과 공기업의 차이를 말해보시오.
취미와 특기는?
인생에서 가장
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노사대립에 대해 노동조합에 대해 어떻게 생각하는가?
LH공사의 장단점은 무엇인가?
사회에서 보는 LH공사의 이미지는?
입사 후 포부를 말해보시오.
당사의 미래상은?
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취미와 특기는?
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노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께 팀을 짜서 학급 과제물을 해야 할 때 만약 가장 어렵고 시간이 많이 걸리는 일을 누구가에게 맡기려고 한다면 어떻게
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노동부 산하의 노사발전재단에서 근로감독을 받을 당시, 노무 리스크가 없도록 하도급 계약직 200명의 계약서를 연도별로 재구비함으로써, 행정처분을 방지했습니다. 또한 가입률 80%의 민주노총 산하의 노동조합을 대상으로 노무 업무를 담
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