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노동조합과 경영자 사이에 근로조건이나 성과의 배분에 관한 교섭이나 협상 등
노사관계의 비공식적 측면 : 경영자와 조합간부, 직원 사이의 교제 문화 체육 오락 등의 활동들
우리나라의 노동관련법규는 (경제적)노동조합주의를 우선적으
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노동운동은 세계노동자들의 중요한 관심사가 되고 있으며 연대의 한 축이 되고 있다. 그러나 아직 한국노동운동은 전근대적이다. 노동자들의 기본권인 파업권이 확립되지 않고 있다. 파업하는 노동조합의 간부와 조합원들을 수없이 잡아 가
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노동조합 홈페이지(http://www.carrefourunion.org)
- 한국 까르푸 홈페이지(www.carrefour.co.kr) << 목 차 >>
Ⅰ. 까르푸의 현황
(1) 회사개요
(2) 까르푸의 기업규모
(3) 까르푸의 경영방침
(4) 까르푸의 인사 정책
(5) 주요 재무 정보(단위; 천 원, % )
(6)
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노동조합
○ 사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동
○ 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성화
○ 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시
○ 고용형태에 의한 차별 금지와 비정규직의 정규직화
Ⅶ. 결론
고용평등과 관련된 21
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간부가 대표할 때 치명적인 약점은 여성의 삶에 대한 개인적 경험이 적은 결과이다.
가부장제 조직문화로 노동조합의 일상적 요구가 종종 성차별적이고, 그 활동 방향이 여성의 참여를 사실상 거부·배제하는 경우도 많다. 예컨대, 비정형직
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노동조합의 선거정치에 무관하게 정책연구를 지속적으로 전담하여 지식과 경험 및 노하우를 축적할 수 있는 구조를 갖추어야 한다. 다섯째, 노조경험을 가진 노조간부 출신들 가운데에서 노동조합이 필요로 하는 정책연구를 담당할 인적자
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노동조합의 간부들을 구속한다거나 합리적 이유없이 쟁의행위를 해산시키는 방식으로 경찰권이 발동되기가 일쑤였다. 그로 인해 사용자는 노동조합과 성실한 교섭을 통해 노사분쟁을 해결할 노력을 기울이지도 않고, 경찰행정 등의 공권력
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노동조합장으로서의 활동경력, 그 동안에 있었던 회사의 노동조합 간부들에 대한 부당한 인사조치, 그 동안 근무했던 부서(백화점)와 전직명령을 받은 부서(슈퍼마켓) 업무 차이, 그 동안 근무했던 부서에는 인원 충원의 필요성은 있는 반면
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노동조합의 책임과 역할
협력적 노사관계 정립을 위한 노동조합의 책임과 역할을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 노동조합은 민주적, 합리적인 노동운동관을 확립해야 한 다.
둘째, 근로자와 노동조합 간부의 자질
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노동부를 비롯한 행정기관의 지침 등이 수정되어야 할 것이다.
한편, 경찰·검찰이 진행하고 있는 지역건설노동조합에 대한 수사와 간부들에 대한 사법처리는 단결권과 단체교섭권에 대한 부당한 침해로서 즉각 시정되어야 한다. 원청의 사
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