|
현대자동차 노사문제의 주요 원인을 파악하고, 소비자 구매행동에 어떠한 영향을 미치는지 조사한다. 조 사 의 필 요 성
조 사 의 목 적
연 구 방 법
주 요 연 구 내 용
|
|
|
현대차 그룹의 노사관계 이슈는 이미 상식적인 노사갈등의 수준을 넘어 과도한 노동조합의 개입으로 회사가 피해를 보고 있는 상황이다. 이러한 행태는 결국 다른 회사에 까지도 악영향을 끼칠 것이고, 아무리 인간중심 사회로 변화하였고
|
|
|
I 서론
1. 현대자동차 기업소개
II 본론
2. 현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미
|
|
|
접히 결합돼 있다.
3) 정부는 노사 정 위원회를 활성화시킬 뿐 아니라 노사관계의 이와 같은 전환이 가능하도록 제도적 여건을 마련해줄 필요가 있다. 정리해고가 되더라도 일정한 생활수준을 유지할 수 있도록 보호해주는 사회안전망이 충분
|
|
|
노사관계 구축을 통해 근로자의 회사에 대한 신뢰를 회복하고 근로자들이 당장의 실리뿐 아니라 장기적 전망을 가질 수 있도록 해야 한다.
(1) 임금인상
- 기본급 : 9만 8,000원(기본급 대비 8.63%) 인상
- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격
|
|
 |
노사관계의 발전 방향(1997.5) 금속연맹 발표문
· KDI 보고서. 재벌개혁의 정책과제와 방향. (2000)한국 개발 연구원
· 동아일보. 적대적 M&A순기능도 있다. (2006. 3. 16)외7
· E-Manager(오늘의 주요뉴스) 현대차도 소나타도 첫 눈물(2006.8.1)
· 서울경제
|
|
|
현대차의 약점
1. 규모, 제품라인, 브랜드 파워의 약세
2. 투자비용의 약세
3. 불안정한 노사관계
제 5 장 The Brand Strategy Doctrine
제 1 절 Brand Image
제 2 절 Brand Assessment
1. 기능적 속성
2. Brand 개성
3. Brand 선호도
4. Brand 구매의도
5. Brand 충
|
|
|
<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
|
|
|
노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
|
|
|
노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
|
|
 |
노사관계에 대한 질문
8. 입사지원서의 이력사항 및 특기사항에 대한 질문
9. 지원 분야에 대한 질문
10. 논문 내용에 대한 질문
11. 여자친구가 있는가?
12. 입사 희망지역에 대해서
13. 현재 남북관계에 대한 자신의 견해를 말해 보세요
14. 불합
|
|
 |
성과를 널리 알리고, 정부와 기업, 노동계와의 긴밀한 네트워크를 구축하여 실질적인 노사관계 개선에 기여하고자 합니다. 아울러, 후배들에게도 경험과 지식을 나누며 지식 공유를 통해 학문적·실무적 공동체를 형성하는 데 기여할 계획입
|
|
 |
을 통해 지식과 실무 역량을 함께 갖춘 인재로 성장하여, 노동 현장의 문제점을 파악하고 개선하는 데 적극적으로 기여하고 싶습니다. 경상국립대학교 행정대학원 노사관계학과의 교육은 전문성 강화를 넘어, 사회적 책임과 윤리적 가치를
|
|
|
노사 관계 개선에 얼마나 중요한지 다시금 깨닫게 되었습니다. 또한, 신뢰를 쌓기 위한 지속적인 노력이 얼마나 중요한지도 실감하였으며, 앞으로 현대모비스에서도 이러한 갈등 해결 방안을 적극 활용하여 건강한 노사 관계를 유지하는 데
|
|
 |
노사관계의 본질적 목표는 지속 가능한 경영과 직원의 복지 증진에 있다는 점을 확고히 하고, 이를 위해 실질적인 정책을 제안하고 실행하도록 하겠습니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 방법으로 노사관계를 발전시키고, 조직의 성과를
|
|
메뉴펼치기
