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우리나라 공무원의 노동 기본권과 노조활동에 관한 연구” (제주 대학교, 1995)
김상헌, “공무원의 적정 보수” (한국조세 연구원, 1998)
김의호, “한국 공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구” (중앙 대학교, 1991)
김준, “공공 부문 노사관
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노동 관련 이슈로 인해 국제사회의 눈길을 받았고, 부적절한 대응으로 외교적 신뢰를 상실한 사례가 있었다. 한국이 유사한 길을 밟지 않도록 신중한 대처가 필요하다.
III. 결론
ILO가 우리나라 정부를 향해 “노동조합에 대한 억압을 중단하
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비상 계엄령과 관련된 사람들에 대한 처벌이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 앞으로 관련자들에 대한 처벌이 제대로 이루어지지 않을 경우, 또다시 계엄령이 선포된다면, ILO에서 우려를 표명한 바와 같이 우리나라 정부가 노동조합에 대해
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노동유연화
Ⅲ. 우리나라 고용관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합
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조합활동의 정당성 판단이 어려운 경우, 불법행위 책임에 관한 구성요건 표지 등이 해결의 실마리를 일부 제공할 수 있을 것이라고 믿으며 그 가능성을 찾아보았다.
기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 우리나라 노동관계에서는 근무시간
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우리나라 종업원지주제도의 현황과 활성화방안에 관한 연구」, 서강대학교 경영대학원
이범관, 「종업원지주제도에 관한 연구」, 명지대학교 정보산업대학원, 석사학위논문
이조복, 「우리나라 종업원지주제도에 관한 실증적 연구」, 고려
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우리나라는 1987년 민주화와 더불어 개정된 노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개
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노동조합은 단순히 근로자의 권익 보호를 넘어 사회 변화 추구, 경제 성장에 기여하는 중요한 역할을 수행할 수 있다.
미래를 대비하여 우리나라의 노동조합은 다음과 같은 과제에 집중해야 한다.
1) 조직률 확대
청년층, 여성, 비정규직 노
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노동조합은 어디까지나 경제적 기능, 즉 단체교섭 기능을 중추적인 기능으로 하는 단체라는 것이며, 오늘날의 세계적인 경향도 노동조합의 정치활동은 제한을 가하려고 하는 추세에 있다는 점이다.
우리나라의 경우는 노사정의 대타협으로
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노동조합은 조합비를 징수하기 위해서 조합원 개개인에게 조합비를 징수하는 방법과 회사의 급여계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도한느 방법이 있다.
이 경우 후자를 체크 오프제도라고 한다.
우리나라 노동조합 및 노동관
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