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노동자계급 내부의 분절화 ->그리고 장기적으로는 기업별조합 자체의 기반약화 라는 노동조합 운동의 기대하지 않은 장기적 비합리성을 초래할 가능성을 높이게 되는 것이다. 이와 같은 문제의식을 통해 현단계 우리나라 노동조합운동의
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조합원의 자신감과 조직기술을 개발시키기 위하여 다양한 방식을 개발해야 한다. 그러나 우리나라 노동조합운동은 거의 남성방식의 활동을 채택하고 있어 실제 남성화된 여성으로서 그러한 방식에 적응하는 여성간부만이 활동을 지속할 수
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우리나라 노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직
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우리나라의 경우 지역에 산발적으로 설립된 사회복지 노동조합이 상호간 연대나 조직화가 되어 있지 못하기 때문에 결과적으로 사회복지 노동조합 설립이 활성화되지 못한 측면이 있다고 생각한다.
-우리나라를 대표하는 양대 노동조합인
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노동조합에 가입도 점차적으로 줄어들고 있고, 사용자 대신으로 노동귀족이 대두되었으며, 직접착취(direct exploitation) 대신에 노동조합의 대리착취(proxy exploitation)가 횡행하여 노동조합은 사양의 길을 걷고 있다. 우리나라도 양대노총이 조합
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노동조합의 제도상 발전방향
노사관계는 기본적으로 집단 간 상호작용을 토대로 형성되는 관계이다. 따라서 집단적 관계로서 공무원 노사관계가 공식적으로 시작되는 단계에 있는 우리나라는 노사관계를 법제도의 적용이라는 관점에서만
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노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로운
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노동법 체계 하에서의 산별노조 법리(The Principle of Industrial Trade Union on Korea Labor Law), 산업관계연구, Vol.13 No.1, 한국노사관계학회, 2003
전국민주노동조합총연맹, 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별노조(산업
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조합이 산별 가입을 완료하고 연맹은 해체되는 것으로 일정이 짜여있다. 산별체제가 우리나라 노동현안을 감안할 때 꼭 필요한 체제이기는 하나 산별이 모든 것을 해결한다고 생각하면 큰 오산이다. 본조가 지부를 강력히 리드할 수 있는 지
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우리나라 산업안전보건체계의 문제점 및 개선방안, 안전신문사, 2007
◈ 박경옥, 노동조합관계자들의 산업장 안전보건교육 참여와 관련된 인식 특성, 한국보건교육·건강증진학회, 2007
◈ 이상윤, 산별노조와 불안정노동의 시대 노동안전보건
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