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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법
노조에게 단체교섭권과 협약체결권을 명시한 것 외에는 모든 기업에 유리하게 편성되어 있다. 복수노조는 허용되어 왔고, 전임자 급여도 그와 동시에 지급한다. 제3자 개입금지 규정은 폐지
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여 기업은 모든 근로자에 대해 산재보험이나 고용보험을 보장해야 한다. 만약 이러한 노동관계법이 존재하지 않았다면 위험직군에 근로하는 노동자는 생명의 위협 속에서 어떠한 경제적 보상책도 없는 상황 속에 내몰릴 수 있는데, 근로자의
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게 운영해야 한다고 주장
○공익사업 조정절차의 개선에 관해 노사의 특별한 입장은 없음.
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대
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법상 근로자 판단기준을 근기법의 그것과는 달리함으로서 노동3권의 폭넓은 보장을 통해서 해결할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자
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법원에 임금, 퇴직금청구소송 제기
4. 경찰서, 검찰에 고소고발
(1) 회사의 노동관계법위반이 아닌 일반 형사법위반 사건에 대하여는 사업장소재지 관할 경찰서에 고소(발)장 제출, 근로감독관, 노동위원회심사관, 경찰 등 공무원 관련사건은
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노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법
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노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있으며 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.
<참고문헌>
법제처, 노동조합 및 노동관계조정법
법
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분쟁의 조정중재는 중앙노동위원회 내의 공무원노동관계조정위원회에서 전담한다.
③ 단결권은 6급 이하 공무원을 대상으로 인정하고, 국가안보, 국민의 생명과 신체의 안전에 관련된 직무, 사법질서의 유지를 담당하는 군인ㆍ경찰ㆍ법관
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노동시장이 경직되어 가자 산자부는 2003년 8월 소위 ‘사용자 대항권’으로 알려진 ‘노동관계법ㆍ제도 선진화 과제’ 12가지를 발표했다. 산자부가 제시한 개선안에 따르면, 현행 경영상 이유에 의한 정리해고 요건이 지나치게 까다롭고, 해
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법 제30조)
;파견근로자의 고충처리(법 제31조)
;사용사업관리책임자의 선임(법 제32조)
;사용사업관리대장의 작성, 보존(법 제33조)
;근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례(법 제34조 및 제 35조)
. 임금채권보장법
1. 기업도산으로 근로자가
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