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노동연계복지는 본질적으로는 경제위기에 따른 기존의 복지국가체제를 더 이상 유지할 수 없게 되면서 등장하였다. 따라서 복지제도를 축소하고 장단기 실업자를 노동시장에 재편입시키는 정책이 크게 강화되었다. 그러나 이런 정책의 변화
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복지노동교육에 대한 담론이 형성되고 정책적인 어젠다로 나타나면서 우리의 현실적인 어려움, 저 출산고령화로 대변되는 사회구조의 변화를 일고 그에 따르는 적절한 대응이 적시에 현실화되는 것이 중요하다.
5. 시사점
사회투자국가는
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자본주의 정치경제의 다양성 : 노동시장과 복지국가
1. 자본주의의 다양성
1. 자본주의의 다양성
1) 수렴-다양성 논쟁
2) 자본주의 다양성 이론
3) 자본주의 다양성과 노동/복지
4) 노동시장과 복지국가 선별적 지표 비
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노동연계 복지전략의 경향과 특징을 보면 복지개혁을 추구하는 과정에서 노동연계 복지의 확산과 모방은 상호의무감 및 노동연계성에 기초한 정책 유연화를 추구하고 있기 때문에 대다수의 복지국가에서 일정한 흐름을 형성하고 있다.
노동
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복지 차원에서 사회보장의 사각지대에 관한 관심을 가져야 할 필요가 있다. 이는 21세기 고용불안의 문제는 결국 사회복지정책의 한계를 노정 시키고 이는 새로운 사회적 위험을 발생시키는 구조로 전환되어 복지국가로 나아가는 걸림돌이
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직 보조금을 통해 실직 또는 퇴직 상태에서도 안정적으로 생계를 유지할 수 있게 한다. 이와 동시에 실직자와 퇴직자의 재취업을 위해 직업 안내소를 운영하고 직업 교육 프로그램을 제공한다. 노동복지가 잘 갖춰진 국가에서는 실직자와 퇴
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복지정책에 대한 미국, 한국, 유럽 비교
강제성 측면
미국의 TANF
〉
국민기초생활보장법의
자활사업
≥
유럽국가
서비스 제공 측면
취업우선주의
미국
〈
〈
적극적 노동시장정책을 펴온 유럽
⇒ 뢰드멜이 제시한 ‘더 적게/더 많이’에서 ‘
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노동복지가 잘 갖춰진 국가에서는 실직자와 퇴직자가 사회보장제도를 통해 재취업자가 되고 이들이 사회보장제도의 근간이 되는 세금을 납부하며 이 제도가 미래의 위험에서 노동자를 지켜주는 선순환이 이루어진다.
3. 결론
기본적으로 ‘
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복지국가론」, 교육과학사, 2002
김기령, “선택적 복리후생(1)”, 월간 노동법률, 2004.1월
김기령, “선택적 복리후생(2)”, 월간 노동법률, 2004.2월
김승훈, “사내근로복지기금을 이용한 선택적근로자복지제도 운영방안”,
월간노동, 7월
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복지지출비율을 유지하면서 높은 실업률과 마이너스의 경제성장률을 기록하였다. 그리고 1990년대에 들어오면서 미국은 복지와 노동을 접목시킨 노동연계복지를 함으로써 수급자의 수를 줄이고 사회복지비용을 감소시키고 실업률도 낮춤으
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