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정리해고와 관련된 일련의 사태와는 전혀 무관한 자이다. 하지만 노동자의 권리를 보호한다는 미명 아래 법원의 퇴거명령과 사법당국의 체포영장에 불응하였으며 민노당과 민주당, 진보신당을 비롯한 정치세력의 개입을 이끈 만큼 개인의
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노동부장관이 지급하는 법령이 정한 범위내의 ‘체당금’이다.
나) 채당금 지급 사유로는 ① 파산법에 의한 파산선고를 받았거나, ②화의법에 의한 화의개시의 결정, ③ 회사정리법에 의한 정리절차개시의 결정을 받은 경우 ④노동부장관이
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위와 같은 판단을 내리기 위하여 거친 채증의 과정을 보면 정당하고 여기에는 소론과 같은 채증법칙위배로 인한 사실오인의 위법이 있다고 볼 수 없다. (대법원 1987. 5. 12. 선고 85누690 판결) 1. 정리해고와 부당노동행위
2. 관련 주요 판례
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-취업규칙의 불이익변경과 위약예정의 금지-
***** 취업규칙 총정리*****
***** 근무성적 불량과 해고
** 단체교섭의 당사자와 대상
** 단체교섭의 거부와 손해배상
*** 단체협약의 효력과 종료
***** 단체협약의 불이익 변경과 효력확장
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해당되지 않는다고 볼 이유가 없다는 점에서 찾아야 할 것이라고 본다. 1. 경영상 이유에 따른 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부
2. 근기법 제31조 제3항의 `협의'의 의미
3. 경영상 이유에 따른 정리해고의 노동쟁의의 대상 여부
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정리하여 조합재산을 청산한다. 해산된 노동조합은 당해 청산의 범위 내에서 노동조합이 소멸할 때까지 단결권의 향유 주체로서의 지위를 그대로 갖는다.
3. 단체협약의 효력
단체협약의 효력도 조합이 소멸될 때까지는 상실되지 않는다. 청
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정리해고의 요건
3. 그 밖의 정리해고 제한
IV . 해고시기의 제한
1 . 해고 금지기간
2 . 해고 금지기간의 예외
V . 즉시해고의 제한
1 . 예고 의무
2 . 예고의무의 예외
VI . 특정 이유의 해고 금지
VII . 부당해고의 구제
1 . 노동위원회
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노동위원회의 경우
노동위원회의 경우 구제명령을 사용자가 이행하지 않더라도 이를 강제할 방법이 마땅치 않고 행정소송이라는 소송절차를 다시 거쳐야 할 뿐만 아니라, 행정소송을 통해 구제명령이 확정된 경우에도 불이행에 대한 강제집
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이후 이루어지는 피드백으로서, 전반적으로 평가 하는 것이다.
*시간사용은 항상 다른 자원과 함께 이루어지기 때문에 시간사용을 잘 이해하면 다른 자원의 사용도 통합적으로 탐구할 수 있게 된다. 가사노동과 시간관리 요약정리
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허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조의 법적 지위
4. 조합원의 지위
5. 조합활동의 범위와 정당성
6. 노조전임자의 법적 지위
7. 노동조합의 내부통제권
8. 노동조합의 조직변동
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