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법의 문제점과 개선방안’ * 한국 노인복지정책의 발전과 특징
Ⅰ. 노인복지법의 성립과 발전
1. 노인복지법의 성립
2. 노인복지법의 이념
Ⅱ. 최근의 발전
1. 저출산고령사회기본계획
2. 노인장기요양보험제도의 시행
3. 고령자
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법제화
최소 연 3,700억 예산 소요 발생(이자 9.2% 기준)
5) 국민연금 혜택 확대
- 국민연금법 제18조 1항에 의거, 현역병 및 공익근무요원은 노령 연금 산출 시 6개월을 가입기간에 추산
- 가입기간 추산에 필요한 재원은 국가가 전부 부담
- 의무
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법에 의한 연금지급대상자는 이 법에 의한 연금을 지급하지 아니한다. 다만, 생활보호법 제3조의 규정에 의한 보호대상자인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 1999.2.8, 2000.1.12>
제10조 (연금지급액) 연금지급액은 국민연금법상 특례노령
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국가개입의 시작
3. 억제정책의 전개 : 신구빈법
4. 민간사회복지의 출현
5. 대전환의 시대
6. 대전환의 전장 :왕립구빈법위원회
7.사회보험의 탄생
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자가 고의로 질병, 부상, 요양지시 불이행으로 인한 사망, 연금 보험료 미납, 등으로 인한 지급 제한은 보건복지부 장관과 대통령령이 정하는 바에 의해서 급여 지급을 중단할 수 있다(동법73조) 국민연금법의의
특성
입법배경
내용
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퇴직금은 14일내로 받는 게 원칙
2) 퇴직금 계산법
3) 임금채권 우선 변제제도
2. 고용보험
3. 의료진료 혜택
1) 의료보험료 감면
2) 2년에 한번씩 성인병 무료검진
3) 응급의료비 대불제
4. 국민연금
5. 재취업을 향한 성공의 길
참고문헌
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국민복지기본선’이 될 수 있다.
한국의 사회보험 수준을 적정급여모델로 재조정하기 위해서 ILO의 사회보장조약 비준을 추진하는 것도 신중히 검토해 볼만하다. ILO조약의 비준은 해당 조약에 맞게 국내법을 개정해야 하는 의무가 부여되므
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법
강제적 해결
하향식 개혁
형식적사회적 합의
형식적 사회적 합의의 계승 -> 노사자치주의 확대
수단
검·경, 공안기관
노사관계개혁위
노사정위원회
노사정위원회 + 정부 직속위원회 기능 강화
대 노동관
실직적배제-
통제대상
실질적배
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법상의 건강진단, 상담ㆍ업소 등의 복지조치와 기초노령 연금법에 의한
적용대상 연령도 65세이다. 그 한편 일반기업체의 정년퇴직연령은 55세이지만 공적연금인
국민연금의 수급개시연령은 현재 60세인 실정에 있다.
이와 같이 현실적으로
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법은 우리나라의 사회문제에 대응하기 위해 반드시 필요한 사회복지법이다. 그러나 목표 및 기본이념과 실제 시행되는 정책 및 사업은 큰 차이를 보이고 있다. 근본적인 문제를 해결할 수 있는 정책이 우선되어야 하지만 현재 시행되고 있는
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