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노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
동일노동 동일임금 명문화 거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와 구분
-비정규인력의 활성화
비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
비정규 근로 보호법제의 핵심은
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노동에 대한 보호는 정부차원의 정책을 통해서 실현될 수 있는 만큼, 이들을 대변하기 위한 정책교섭에 노조의 적극적인 접근이 요망된다고 하겠다. 또한, 대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조
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노동에 대한 보호는 정부차원의 정책을 통해서 실현될 수 있는 만큼, 이들을 대변하기 위한 정책교섭에 노조의 적극적인 접근이 요망된다고 하겠다. 또한, 대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조
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참여정부가 잘못한 일을 자유롭게 응답하라’는 질문에 국민 47.9%가 물가인상, 일자리문제 등 경제정책을 꼽을 정도로, 경제는 ‘참여정부 실패론’의 주요근거가 됐다.
사회양극화 심화, 비정규직 문제는 참여정부도 뼈아프게 느끼는 대목
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노무현 정부의 정책 ---------------------------------------------- 13
① 고용률 제고 --------------------------------------------------- 14
② 노동시장 양극화 문제의 완화 -------------------------------------- 14
③ 협력적 노사관계 구축 ----------------------------------
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노동연구원
김유선(2003), 2003년 노동시장 전망, 한국노동사회연구소
김창현(2000), 구조조정 이후 성장전략, LG경제연구원
김성대(2009), 데이터 마이닝을 이용한 산업재해예측 모델의 비교, 한경대학교
정황훈(2005), 정규직-비정규직의 보상격
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노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.비정규직 근로의 개요
1-1.비정규직 근로자의 정의
1-2.비정규직 근로자의 특징
1-3.비정규직 근로자의 유형
1-4.비정규직 근로자의 증가요인
1-5.비정규직 근로자의 보호 필요성
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시행령 및 시행규칙 개정(안). I. 서론
II. 본론
1. 요양관리자의 역할
2. 요양보호사의 역할
3. 경영자의 역할
4. 행정가의 역할
5. 가족연계자의 역할
6. 옹호자의 역할
7. 노무관리사의 역할
III. 결론
* 참고자료
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동북아 국제학 대학원, 2003.
정무장관(제2)실, 「기업의 여성인력 활용현황과 정책과제」, 1997.
한국여성개발원, 「여성고용에 있어서 실질적 차별의 개선방안」, 1994.
황수경,「경제활동참가율로 본 우리나라 노동시장의 구조분석」, 분기별
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참여재판
(2)입법과정에서의 배심원제도의 적용: 정책배심원제도
(3)정책배심원제도의 실제 사례
가. 충청북도 도정배심원제도
나. 외국의 정책배심원제도
3. 정책자문단
(1)당에서 운영하는 정책자문단: 민주당 대학생정책자문단
(2)
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