|
노무관리 안내서, 국제노동협력원, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 러시아노무관리의 동향
1. 시장경제 이행기의 변화
2. 외국기업에 대한 태도
Ⅲ. 러시아노무관리의 임금과 동기부여
1. 임금 수준
2. 초과근무수당
3. 동기 부여 및 상여제도
1) 외
|
|
|
노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로 파업과 시위형태로 나타남
- 노동조합의 설립여부와 관계없이 발생함.
- 특히, 한국인 경영자나 책임자, 관리자의 중국인 종업원에 대한 멸시와 모욕적 행위, 낮은 임금수준 등이 중요한
|
|
|
정이 약 3주정도로 진행되며 나머지 5개월은 공인노무사 사무소에서 실제업무 경험을 쌓아야 한다.
공인노무사의 업무는 노사협상 참여나 상담과 같이 사람을 대하는 일이 주이므로 활동적이고 대인관계가 원만한 사람이어야 한다. 주로 법
|
|
|
노무관리’로부터 대기업의 직접적 주도에 의해 노무관리의 실질적 내용이 강화되는 ‘직접적 노무관리’로의 이행과정으로 바라보고자 한다. 이와 같은 새로운 노사관계 관리전략들은 첫째, 국가에 의한 직접적 규제의 한계, 둘째, 조직적
|
|
|
중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활
|
|
|
노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인사관
|
|
|
노무사시험에서도 행정소송에 관한 기초적 지식의 습득 여부를 평가하는 시험이 이루어져야 한다. 행정쟁송에 대한 기초적 지식이 없는 합격자에게 단기간의 실무수습을 통한 교육으로는 관련 소송실무에 적응하기 어렵다.
그러므로 2차 시
|
|
|
노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연구, 숭
|
|
|
노무관리전담자 활용
Ⅱ. 방글라데시의 노무관리
1. 인사관리 8대 유의사항
2. 방글라데시 근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있
|
|
|
노무관리제도
신인사노무관리제도는 코스별 채용, 경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관
|
|
메뉴펼치기
