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요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두 가지다.
‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼
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조직의 문제
4) 노동자 조직화의 미약함과 노동 배제적 노사관게
5) 문화적 요인: 가족주의, 혈연 문화
6) 천박한 소유지상주의 의식
2. 족벌 경영과 세습의 폐해
1) 국가 경쟁력의 저하 초래
2) 기업 내 민주주의를 가로막는다
3) 계속 재생
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소득불평등도지수와 극화지수
4. 소득불평등도와 양극화의 추이
5. 불평등도지수와 극화지수의 비교 및 추정결과의 해석
Ⅳ. 양극화 문제의 해결방안
1. 양극화 문제해결에 성공한 나라들의 특징
2. 우리나라의 양극화 문제
Ⅴ. 결 론
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인사관리
1) 도요타의 혹독한 인재 육성
2) 노사일체, 도요타의 숨은 힘
3. 도요타 조직 혁신
1) 렉서스 이노베이션
2) 낭비 ‘0’을 실현하는 도요타 개선력
III. 결론
1. 도요타 생산방식을 간단하게 총정리 한다면
IV. 참고자료
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조직행동 4판 비앤엠북스
네이버 지식백과
한국 행정학회, 온라인 행정학 전자사전
오석홍(편), 조직학의 주요이론, 경세원, 1991
삼성경제연구소
LG경제연구소 서론
1. 모티베이션의 정의
2. 유한킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
3. 경쟁
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조직원들에게 모범을 보인다. 그 역시 자기관리에 철저함을 보여주고 있다. 유창한 영어 실력이나 디지털을 시대를 이끌어 가는 모습은 그를 지금에 자리에 있게함이라 생각한다 또한 조직원들을 관리함에도 소흘함이 없다. 매일같이 부하직
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노동자의 생산성 증가가 다른 노동자들의 직장을 잃게 하지는 않을까 걱정하는 사람들은 ‘한 국가가 문명국이냐 아니냐’ 즉 ‘가난에 허덕이는 국민인지 또는 번창하는 국민인지’를 구분하여 주는 가장 특징적인 요소는, 문명국의 보통
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조직내의 갈등해결유형 연구, 한국산학기술학회, 2009
강정규 외 1명 - 친환경 병원경영 : 3개 대학병원 사례를 중심으로, 보건의료산업학회, 2011
박승경 외 2명 - 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스의 관련성, 한국산학기
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개념
Ⅲ. 갈등의 기능
1. 순기능적 갈등
2. 역기능적 갈등
Ⅳ. 갈등의 기본요소
Ⅴ. 갈등의 원인
1. 목표 및 수단의 긴장 상태
2. 시스템의 다인성(多人性, multipersonality)과 복잡성(complexity)
3. 정보의 불충분
4. 시스템의 환경 연계성
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및 자료수집방법
1) 문헌연구
2) 신문/잡지 => 중앙일보사태를 비롯한 자료참고
3) 인터넷 정보검색방법
Ⅲ. 연구내용
1. 정당활동 중 언론의 역할과 영향
2. 정당활동과 언론의 관계(역사적 관점)
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