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노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(5) 냉정한 조직 진단을 통해 전략
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노동조합 자체의 입지까지 위협할 수 있는 요인을 제공하기도 하므로 노동조합이 노동자만의 조직으로 남을 필요가 있다. 결국 정부와의 올바른 관계설정과 더 나은 방향으로의 전환은 기업, 노조자체의 구조적, 의식적인 개혁과 정부의 정
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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노조가입률이 하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6.
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노동조합의 금지 및 전임자급여의 법률에 의한 지급 금지 등에 대한 ILO의 시정 권고 등을 이행해야 한다. 이러한 조치 없이 노사관계선진화 운운하는 것은 공허하기 이를 데 없다. 한편, 인권에 대한 관점을 새롭게 정립해야 할 필요성이 있다
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노동시간단축 사례연구와 노동정책과제, 숭실대학교, 1999
◎ 정경영, 소매업 생산성의 비교연구, 서울대학교, 1986
◎ 최상식, 한국자동차산업 노사관계의 현 실태, 울산대학교, 2008 Ⅰ. 노동시간의 국제비교
1. ILO국 가운데 7번째 장시간 노
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것’ 1. 화물연대 사태일지
2. 화물연대의 파업과정
3. 화물연대의 조직화와 노동자성(근로자성)에 관련된 문제
4. 화물연대의 노동자성(근로자성)에 관련된 노사정 입장
5. 합의 내용
6. 1차 파업 종결 이후의 사항들
토의
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노사관계에 직접 개입하고 간섭하던 정책과 노동운동을 억제하던 정책은 종언을 고하게 되었고, 이 시기에는 노사관계에 다음과 같은 커다란 변화를 가져오게 되었다.
가. 노동운동의 활성화와 노조조직의 급격한 확대
자주적 노동조합조직
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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노동교육원의 노사관계 및 노사협력 의식 조사에 의하면 전체근로자의 35.6%가 노동조합이 근로자 권익보다는 노조지도부의 개인적 목적에 더 치중한다고 응답하고 있다.
○ 사례
노조는 임금동결을 결의하고, 전조합원의 서명을 받아 사측에
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