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노사관계개혁을 위한 연구자료집』1997.3, 3-78
배무기,이원덕(1996): “참여 협력적 노사관계와 노동정책” 박영률출판사
한국 근로자의
의식구조
20060616 경영학과
박대영 1. 6.29선언 이 후
2. 한국 근로자의 의식구조
(1)이직 및 전직
(2)성
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노동쟁의 조정제도이다.
근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에
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및 효율적 활용, 조직의 정비 및 확대, 프로개름의 기획 및 운영 등이 제시되고 있다. -목 차(Contents)-
1. 한국산업구조의 이해
2. 직장체육의 개념
3. 직장체육과 노사화합
4. 직장체육과 기업 경쟁력
5. 직장체육의 현황 및 문제
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노사관계법사의 사용자임을 명시해야 한다.
지난 1996 ‘근로자파견법 추진방향’ 에서는 ① 파견근로자가 사용사업체 내에서도 노동조합에 가입하거나 노동조합을 결성하여 사용사업자와 관련되는 근로조건에 관하여 단체교섭 등 노조활
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조직체계, 결정방식, 조합원에 의한 지도?집행부의 통제 장치 등이 마련되어야 하고, 조직의 요소요소에 포진하여 조직의 민주적 운영을 담보할 활동가들을 양성할 방도를 함께 마련해야 한다.
4. 계급적 산별노조건설
1) 총노동-총자본의 대
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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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마르크스의 \'경제학 비판\'. 공감출판사
김왕배. 2001. 산업사회의 노동과 계급의 재생산. 한울아카데미 1. 노동이란 무엇인가?
2. 산업화에 따른 노동계급
3. 산업사회의 생산조직의 변화와 노동
4. 장기불황과 신자유주의
<결어>
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노동조합이 결성되지 않았을 뿐이다. 이 가운데 한국석유개발공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공
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노동조합과 활동가들에 대한 철저한 배제작업을 거의 완료하게 된다. 전후 노동조합의 좌익적 간부들을 중심으로 결성되어 적극적인 ‘계급적 연대’, ‘노사대등의 원칙’, ‘산업별 노동조합의 지향’, ‘사회민주화’, ‘경영민주화’,
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노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정 사례
1. 철도산업의 구조조정 과정
1) 철도구조개편의 기본방향
2) 철도 경영혁신 과정
2. 한국전력의 민영화과정과 대응
1) 정부의 전력산업 구조개편 진행과정
2) 한국전력 구조조정 과정
3.
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