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조직부장 서영남
○ 교선부장 조종완
○ 신호지회장 김태진 ▲ 전국철도노동조합 노조탄압 현황
1. 철도청 대량 징계 및 가압류
2. 징계의 양상과 문제점
▲ 인천지하철노사 합의타결 이후 공사측의 합의사항파기, 노동조합탄압 사
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경기 행정 행정 용어 ( http://provin.kyonggi.kr/ky/logy/가/구조조정.html )
그외 기타 인터넷 자료를 이용하였습니다. Ⅰ. 구조조정의 의의
Ⅱ. 구조조정의 개념
Ⅲ. 구조조정의 필요성
Ⅳ. 다른 나라의 사례를 통해본 구조조정의 효과
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및 인사처분에 관한 고충처리에 노력함으로써 산업별·업종별 노동조합 조직과 역할을 분담할 수 있다.
통일적 교섭에서는 기본적인 근로조건 이외에도 노사간에 개별 사용자, 개별 근로자, 기업별 노동조합 조직 등이 대처하기 어려운 노동
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노동자 정치세력화의 정의
Ⅲ. 노동자 정치세력화의 제도
1. 집단행동의 관례화(routinization of collective action)
2. 포섭(inclusion)
3. 흡수(cooptation)
Ⅳ. 노동자 정치세력화와 노동자
1. 노동자 정치세력화의 경로 및 정치조직에 관한 다양한 견
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노동조합연맹(World Federation of Trade Unions; WFTU)이 창립되었음.
세계노련은 사회주의국, 자본주의국, 식민지 노동자를 사상신조에 관계없이 통합한 획기적인 국제노동조합조직으로 국제노조연맹, 국제산업별서기국도 여기 합류하기로 결정하였
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노동행위에 대한 규제도 양국 노동법의 차이가 현저한 분야이다. 한국은 부당노동행위에 대한 기본적인 규정을 두고 있는 반면, 중국은 부당노동행위라는 개념자체를 전제로하고 있지 않다.
_ 양국의 노동조합은 모두 경영참가에 있어서 일
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모니터링은 작업자 교육과 생산성 향상에 도움이 된다
3. 모니터링은 분쟁시 객관적 자료를 확보하게 한다
4. 모니터링은 부작용을 최소한으로 줄이면 별 문제 없다
5. 모니터링은 노동조합 탄압과 관련 없다
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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있다. 1. 서 론
2. 본 론
Ⅰ. 물류운송의 실태와 문제점
1. 육상
1) 화물
2) 철도
2. 해상
1) 선박
3. 항공
1) 비행기
Ⅱ. 물류비 증가 원인
Ⅲ. 운송노조 파업 원인과 해결방안 - 화물연대 파업
3. 결 론
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개념
2. 변혁적 리더십의 발전과정
3. 변혁적 리더의 특징
4. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 카리스마(Charisma)
2) 개별적 배려(Individualized consideration)
3) 지적자극(Intellectual stimulation)
4) 영감적인 동기부여(inspirational motivation)
5. 변혁적
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3) 주요도시
Ⅷ. 공업과 중공업노조
1. 두산중공업의 노동조합 파괴 정책의 수립 배경 및 과정
2. 노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3. 노동조합 파괴 정책의 완성
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
2. 공업의 전망
참고문헌
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