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노사는 절대로 대량해고를 하지 않는다는데 합의하였다. 그 결과 1. Volkswagen 기업 소개
2. 독일 기업의 경영조직
3. VW의 공동결정제도
4. VW의 감독이사회
5. VW의 위기상황과 대처방안
6. VW의 노동시간 유연화 정책 및
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조직구성원들이 새로운 지식, 숙련, 행동을 습득하지 못하면, 조직변화는 성공할 수 없다. 그러한 숙련으로는 기술적 숙련, 사회적 숙련, 개념적 숙련이 모두 포함된다. 예컨대 종업원 참여 프로그램을 도입해서 종업원들의 참여수준을 높이
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노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
Ⅲ. 중국의 노동법
Ⅳ. 인도의 노동법
1. 고용(채용, 해고 등)
1) 채용
2) 정직
3) 해고
4) 노조집행부(Protected Workman)
2.
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2. 성과 중심의 전환
3. 비용가치의 증대
4. 권한위임과 융통성 부여
5. 책임과 통제의 강화
6. 경쟁 및 서비스 지향
7. 정부 규제의 개혁
8. 지방정부, 국제기구 등 정부간 협력
9. 중앙의 전략 및 정책능력강화
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동시장의 경제적 분석 남기곤(대전산업대):
3. 교수의 계급적 지위 공제욱(상지대):
4. 교수노조 건설의 법적 문제 김인재(상지대):
5. 각국 사례 분석
1)각국의 교수노조 연구: 독일사례 김상대(경상대)
2)프랑스의 대학교수조합 김명
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및 인적자원정책협력망의 적극적인 활용
2. 개별 주체들간의 파트너십 구축․활용
3. 파트너십의 중요성 및 파트너간 이해 관계의 다양성에 대한 인식 제고
4. 파트너간 수평적 권한 관계 유지
5. 지역별 인적자원개발협의체 구
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요소 연구, 홍익대학교, 2007
김득갑, 경쟁력 향상을 위한 폭스바겐의 노력, 한국경영자총협회, 2006
김형원 외 1명, 기아자동차의 디자인 트렌드 조사 및 분석, 한국기초조형학회, 2011
박태주, 현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실
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및 대의원회 바로 하기
4) 학부모회의 민주적인 구성과 운영
6. 학교 급식과 학생 복지 증진을 위한 특별한 노력
7. 교사?학부모의 긴밀한 협력과 교류 체제 정립
1) 교사와 학부모의 상호 신뢰 증진과 학생 교육을 위한 협력 강화 방안 마련
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노사정위원회」를 설치하여 경제위기 극복과 국민통합을 위한 노력을 하였다. 기업의 구조조정, 실업대책, 사회보장제도, 노동시장의 유연성 확보, 노동기본권 등 10대 의제에 대한 구체적인 실천방안을 논의하여 사회적 합의를 도출하였다.
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노동자를 포함한 취약계층을 위한 사회안전망을 확충하고, 이와 연계하여 적극적 노동시장정책의 활성화를 위한 고용안정 및 지원서비스 혁신을 통해 노동시장에서 발생하는 고용불안정을 최소화한다.
참고문헌
김인수(2004). 지식과 학습 그
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