|
및 활동내용의 편협성
3.노조간부와 경영자의 유착관계
4.경영자의 지배 및 개입가능성
제11절 단체 교섭 최근 사례
▶ 화학노련 산하 현대시멘트노조 2004년 7월2일 전면파업 돌입함.
단협갱신 투쟁을 벌이고 있는 현대시멘트 노동조합(위원장
|
|
|
경 분 석
(1)일 반 환 경
(2)과 업 환 경
2.기 업 의 내 부 능 력
3.전 략
(1)B R A N D K E E P E R 주 의
(2)세 계 화 브 랜 드 의 추 진
(3)마 케 팅 전 략
(4)성 공 요 인
4.이 전 의 조 직 구 조
5.현 재 의 조 직 구 조
6.문 제 점 및 개 선 방 안
|
|
|
및 출자기관
2. 금융?언론기관
3. 출연?위탁기관 등 기타 산하기관
Ⅵ. 공기업의 요금정책
1. 공공성과 기업성의 조화
2. 가격결정결정의 전제
3. 우리나라 공공요금의 관리
1) 가격관리의 필요성
2) 가격관리제도
Ⅶ. 공기업의 이스라엘
|
|
|
조직으로의 변화를 이끌어 내는 것, 이것이 지금의 후지쯔에 있어 가장 필요한 것이다. Ⅰ. 도입
Ⅱ. 문제제시 및 해결방안
1. 면담 내용 및 결과
● 인사제도 및 노조
● 기업문화
2. 설문 내용 및 결과
●가설 설정과 과정
●조
|
|
|
노동의 위치)를 지적하면서 이러한 내부분화가 실질적으로 노동운동의 연대를 흐리게 하는 요인들로 작용하고 있음을 지적한다.
오늘날 노동운동은 더욱 실용적이고 개별화되고 있다. 저자는 오히려 사회조합주의 움직임과 노동운동의 활
|
|
|
노동조합법 제13조) 파업기금의 형성이 곤란함은 물론 그 규모가 영세하여 파업기금에서 파업근로자에 대한 실질적 생활자금을 지원하는 예는 거의 없고, 더욱이 우리 노동조합법 제12조의2가 제3자개입금지를 규정하고 있어 파업중인 노조가
|
|
|
노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈
- 임금제도의 목표
* 다른 경쟁 기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보
* 노동력의 재생산 확보
* 경영에의 신뢰감 형성
* 노사 관계의 안정도모
- 임금의 중요성
|
|
|
노동자의 상태가 관여할 수 있다.
근골격계 질환을 일으키는 다른 중요한 요인은 상사에 의한 과도한 작업 감시, 업무의 강도나 속도 등을 스스로 조절할 수 있는 업무 재량권이 없는 것, 작업조직의 변화, 임금체계의 변화, 업무에 대한 만족
|
|
|
유형
Ⅲ. 소득 양극화의 원인
1. 개인적 요인론
2. 사회적 요인론
Ⅳ. 빈곤계층의 실태
Ⅴ. 빈곤계층의 개선 방안
1. 공공부조 중심의 빈곤대책 확대
2. 노동시장구조의 유연화 정책 실시
3. 산업연관관계의 강화
Ⅵ. 맺음말
|
|
|
노동운동과 노동조합
1. 노동조합 운영방식의 전사: 농업 위기 극복과 농업협동조합 운동
2. 노동조합 건설과 노동당 창당
3. 노동조합 조직
1) LO의 소개(덴마크 노총)
2) LO 소속 산별노조들의 역사
3) LO의 역할
4. 노동자의 권리
5. 단체교
|
|
메뉴펼치기
