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노동조합 간부들의 50% 정도가 내부자고발제도를 지지하는 것으로 나타났다. 21세기에는 “윤리라운드”의 장벽이 더욱 높아지면서 윤리수준의 향상이 강조될 것이다. 따라서 향후에는 기업윤리의 수준이 바로 해당 기업의 경쟁력지표가 될
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노동조합의 경우도 임금교섭과정에서 사용자에 대하여 각종 근로자 생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의
2. 임금체계
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신뢰도가 하락하게 됨으로써 교육현장의 혼란이 가중될 수밖에 없다는 반론을 펴고 있습니다. 교사평가제 도입에 대한 토론회를 마련합니다.
(32) 한자교육 논란, 어떻게 볼 것인가
(기본 읽기 자료)
전국경제인연합회와 한국무역협회 등 경
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: quasi)승진, 건조(dry)승진
ㆍ사회적 체면 중시 → 종업원 승진욕구 충족
ㆍ고객이미지 향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려 Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략
Ⅱ. 인사고과의 실제
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ. 승진관리
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및 집행에 있어서 葛藤의 해소와 상황분석이 무엇보다 중요하다. □ 제 목 : 공기업의 민영화
□ 총 페이지수 :
□ 목 차:
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 목적
제 2 장 민영화의 이론적 배경
제 1 절 공기업의 개념
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및 경영목표
3)연혁
2. 경영전략
2-1)경영전략
2-2)서비스전략
2-3)마케팅전략
3. 일본항공의 경영위기
1)현황
2)원인
3)JAL기 추락사고
4)개선방안
4. 저가항공
1)저가항공
2)특징
3)국내 저가항공사
4)전망
5. 인사관리
1)채용정보
2)
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되고, 심지어는 정부의 지원도 끊길 수 있어 재정상의 악영향을 초래할 수 있었던 점을 생각해보면 그 의의가 크다고 하겠다. 1. 사업장 개요
2. 조정신청 경위
3. 주요쟁점 및 단체협약 분석
4. 경과
5. 주요 합의 내용/의의․평가
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및 배치
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1. 과학적
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및 합의를 하여 최소 한 달 1~2번 이러한 회의를 주최할 것입니다. 이러한 회의를 통해 회사 측에 손실을 가져다주는 노조의 파업을 막아 사용자와 노사 간의 불신을 없애고 서로 합의하여 단합할 수 있도록 회사의 분위기를 조성해 나갈 것입
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신뢰 부족으로서,
해결 하지 못함.
노사간의 불신을 제거하고
상호대화가 가능한 기반을 형성하는 것이 급선무!
시사점
노사 갈등 해결을 위한 대안 I. 서 론
1. 기업선정동기
2. 대한항공 현황 및 개요
3. 조종사 노조 소개
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